Fotoğraf: “Ralf Streck”
1.345 günün ardından Bask Bölgesi’ndeki Novaltia çalışanları yüzde 34’e varan maaş artışları elde etti ve 9.500 avro tazminat aldı.
Bitti. Avrupa’daki en uzun grev artık tarih oldu. Bu, militan Bask sendikası ELA’nın iş konseyi üyesi tarafından ifade edildi. Haberler onaylanmış.
Neredeyse iki yıl önce, Ağustos 2021’de burada Ibai Carranza ile yaptığımız bir röportajı yayınlamıştık. O zamanlar, Novaltia’nın Bask Bölgesi’ndeki işgücü zaten iki yıldır “değerli bir toplu sözleşme için grevdeydi”. İş anlaşmazlığı artık sonuçlandı.
“Sonunda” diye açıklıyor Carranza Haberler şimdi rahatladım. Bask Ülkesi, Bilbao’daki ilaç lojistik şirketi Novaltia çalışanlarının sonuçtan çok memnun olduğunu bildirdi. Üç yıl sekiz ay boyunca 1.345 günde başarıya giden yolda savaştılar.
“Bir karar verdik: bunu istedik Güvencesiz çalışmaya son verin”“, grev lideri Helka Fernández’in iddialı hedefiydi.
Depo yöneticisi Carranza, “Ancak kimse bu kadar uzun bir grev beklemiyor veya istemiyordu, ancak sonuç imkansızın mümkün olduğunu kanıtlıyor” diye açıklıyor. “Tatmin edici” bir sonuç almakla ilgiliydi. Özellikle son birkaç ayda çok zor olmuştu: “çünkü bir çözüm olup olmayacağını veya bu durumda ne kadar kalacağımızı bilmiyorduk”.
Carranza, Fernández ve Bask birliği ELA, “iyi bir sonuca” ulaşıldığı konusunda hemfikir.
İş gücü bir süredir greve son vermek istese de iyi bir sonuç alınması gerekiyordu. İş konseyi, “Ne pahasına olursa olsun bitirmek istemedik” diye ekliyor. Ve sonuç gerçekten etkileyici. Ayrı ve hak eden bir toplu sözleşme için mücadele etme ana hedefine de ulaşıldı.
Novaltia, Aragonlu Aragofar tarafından devralındıktan sonra Basklara kötü İspanyol toplu sözleşmesini tek taraflı olarak dayatmıştı. Bu, önceki sağcı hükümetin işgücü piyasası reformuyla mümkün oldu. Sosyal Demokrat hükümet aslında onu tamamen ortadan kaldırmak istedi, ancak bunun yerine kendi kendini “en ilerici hükümet” ilan eden tarafından yüzde 95’e kadar konsolide edildi.
En düşük ücret dilimleri için neredeyse yüzde 34’lük ücret artışlarının mücadele edildiği uzun sendika anlaşmazlığının gerekli olmasının tek nedeni buydu. Carranza gibi daha yüksek maaşlı çalışanlar hala yaklaşık %27 oranında prim alıyor.
Yasal bir yapı olarak “kooperatif” şeklinde faaliyet gösteren eczacılar derneği alanında çalışan Fernández, daha önce pahalı Bilbao’da yaklaşık 1.000 avroyla geçinmek zorunda kalmıştı. “Çocukları düşünmek zorunda bile değildim.” Ve az para için, “hafta sonları bile ek ücret ödemeden rekabet etmeli”.
31 yaşındaki şirketin vidaları sıkmaya devam etmesi bardağı taşıran son damla oldu, 2019’da Bilbao’nun 45 çalışanının yarısıyla neden greve gittiğini açıklıyor. Durumunuz artık önemli ölçüde iyileşti. Depo işçisi şimdi yıllık 22.500 euro maaş alıyor, 1.607 euro 14 maaş. Yılda 24.000 avroluk hedefi kaçırdınız.
Sonuç, şirketin Novaltia’nın her saldırgana ödemesi gereken yaklaşık 9.500 avroluk tazminatıyla da yumuşatılıyor. Kazandıkları para ile yıllardır karşılayamadıkları tatilin tadını çıkarabilecekler. 37 yaşındaki Carranza, sadece son iki yılda herkesin 60 gün izin hakkı olduğunu açıklıyor.
Derhal eski izin hakkının verilmesi için şirketle anlaşmaya varıldı. Novaltia ayrıca grev komitesine ve ELA’ya grevcilere karşı transfer, rütbe düşürme veya görevden alma gibi herhangi bir misilleme eylemi yapmama sözü verdi. İşgücü piyasası reformu bunu da değiştirmediğinden, düşük kıdem tazminatı ile ikincisi hala kolay ve mümkün.
Novaltia’nın grevin her günü için sendikanın grev fonuna sembolik bir avro ödemek zorunda kalması da önemli. Çalışanlar, bu ELA “direniş fonu” ve onların desteği olmadan bu mücadelenin imkansız olacağı konusunda hemfikir. Novaltia, örneğin grev kırıcılar tarafından grev hakkı baltalandığı için defalarca 120.000 avroya varan para cezalarına çarptırıldı.
İspanya’da büyük sendikalar CCOO ve UGT’de grev fonları bilinmiyor. Ayrıca devlet sübvansiyonlarına da bağlıdırlar. En küçük Bask sendikası LAB’nin bile burada bir direniş fonu var.
CCOO ve UGT’nin işgücü piyasası reformunu ve 67 yaşında emekliliği bile onaylamasının nedeni olan sosyal paketler yerine Basklılar çalışanlarına güvenmeyi tercih ediyor. Şimdi, 1911’de Hıristiyan Demokratlar tarafından kurulan ELA, sosyal çatışmalara odaklanıyor ve insana yakışır emekli maaşları için “sessiz genel grev”in de gösterdiği gibi, iş ya da sosyal meselelerle ilgili herhangi bir mücadeleden çekinmiyor.
ELA başkanı Mitxel Lakuntza, “şirketleri gerçek müzakerelere girmeye zorlamanın” tek garantisinin çalışanların mücadele gücü olduğunu açıklıyor. “Bir grevin ne kadar süreceğini asla tahmin edemezsiniz, bu nedenle sendikanın çalışması hazırlıklı olmalı direnebilmek.”
ELA çalışanları da Alman aşındırıcılar üreticisi Pferd-Rüggeberg’de iki yılı aşkın bir süredir greve karşı direndi. İki hamile kadının keyfi olarak işten çıkarılması grevleri iptal etti. Diğer işçilerin grevleri de Novaltia çalışanlarını cesaretlendirmişti.
Bilbao’daki Guggenheim Müzesi’nin temizlikçileri neredeyse bir yıldır grevdeydi. Yaklaşık iki yıl sonra çalışanları Zuloaga Vulcanizados ELA ile dahili bir toplu sözleşme mücadele etti ve bu nedenle yerine “doyumsuz bir girişimcilik” koydu.
Novaltia grevinin Avrupa’daki en uzun grev olup olmadığı kısmen sorgulandı. Kısmen, Fransa’daki Fralib çay şirketinin 1.336 günlük işgali en uzun grev olarak selamlandı. Unilever, 1892’de “Le the de l’elephant” adıyla kurulan sağlıklı şirketini 2010 yılında kapatmak istedi.
Ancak bu şirket, militan çalışanlar olmadan bile sayılır. 1336 günlük işgalin ardından şirket işçiler tarafından devralındı ve çay artık “1336” adı altında satılıyor.
(Ralph Streck)
1.345 günün ardından Bask Bölgesi’ndeki Novaltia çalışanları yüzde 34’e varan maaş artışları elde etti ve 9.500 avro tazminat aldı.
Bitti. Avrupa’daki en uzun grev artık tarih oldu. Bu, militan Bask sendikası ELA’nın iş konseyi üyesi tarafından ifade edildi. Haberler onaylanmış.
Neredeyse iki yıl önce, Ağustos 2021’de burada Ibai Carranza ile yaptığımız bir röportajı yayınlamıştık. O zamanlar, Novaltia’nın Bask Bölgesi’ndeki işgücü zaten iki yıldır “değerli bir toplu sözleşme için grevdeydi”. İş anlaşmazlığı artık sonuçlandı.
“Sonunda” diye açıklıyor Carranza Haberler şimdi rahatladım. Bask Ülkesi, Bilbao’daki ilaç lojistik şirketi Novaltia çalışanlarının sonuçtan çok memnun olduğunu bildirdi. Üç yıl sekiz ay boyunca 1.345 günde başarıya giden yolda savaştılar.
“Bir karar verdik: bunu istedik Güvencesiz çalışmaya son verin”“, grev lideri Helka Fernández’in iddialı hedefiydi.
Depo yöneticisi Carranza, “Ancak kimse bu kadar uzun bir grev beklemiyor veya istemiyordu, ancak sonuç imkansızın mümkün olduğunu kanıtlıyor” diye açıklıyor. “Tatmin edici” bir sonuç almakla ilgiliydi. Özellikle son birkaç ayda çok zor olmuştu: “çünkü bir çözüm olup olmayacağını veya bu durumda ne kadar kalacağımızı bilmiyorduk”.
Carranza, Fernández ve Bask birliği ELA, “iyi bir sonuca” ulaşıldığı konusunda hemfikir.
İş gücü bir süredir greve son vermek istese de iyi bir sonuç alınması gerekiyordu. İş konseyi, “Ne pahasına olursa olsun bitirmek istemedik” diye ekliyor. Ve sonuç gerçekten etkileyici. Ayrı ve hak eden bir toplu sözleşme için mücadele etme ana hedefine de ulaşıldı.
Novaltia, Aragonlu Aragofar tarafından devralındıktan sonra Basklara kötü İspanyol toplu sözleşmesini tek taraflı olarak dayatmıştı. Bu, önceki sağcı hükümetin işgücü piyasası reformuyla mümkün oldu. Sosyal Demokrat hükümet aslında onu tamamen ortadan kaldırmak istedi, ancak bunun yerine kendi kendini “en ilerici hükümet” ilan eden tarafından yüzde 95’e kadar konsolide edildi.
En düşük ücret dilimleri için neredeyse yüzde 34’lük ücret artışlarının mücadele edildiği uzun sendika anlaşmazlığının gerekli olmasının tek nedeni buydu. Carranza gibi daha yüksek maaşlı çalışanlar hala yaklaşık %27 oranında prim alıyor.
Yasal bir yapı olarak “kooperatif” şeklinde faaliyet gösteren eczacılar derneği alanında çalışan Fernández, daha önce pahalı Bilbao’da yaklaşık 1.000 avroyla geçinmek zorunda kalmıştı. “Çocukları düşünmek zorunda bile değildim.” Ve az para için, “hafta sonları bile ek ücret ödemeden rekabet etmeli”.
31 yaşındaki şirketin vidaları sıkmaya devam etmesi bardağı taşıran son damla oldu, 2019’da Bilbao’nun 45 çalışanının yarısıyla neden greve gittiğini açıklıyor. Durumunuz artık önemli ölçüde iyileşti. Depo işçisi şimdi yıllık 22.500 euro maaş alıyor, 1.607 euro 14 maaş. Yılda 24.000 avroluk hedefi kaçırdınız.
Sonuç, şirketin Novaltia’nın her saldırgana ödemesi gereken yaklaşık 9.500 avroluk tazminatıyla da yumuşatılıyor. Kazandıkları para ile yıllardır karşılayamadıkları tatilin tadını çıkarabilecekler. 37 yaşındaki Carranza, sadece son iki yılda herkesin 60 gün izin hakkı olduğunu açıklıyor.
Derhal eski izin hakkının verilmesi için şirketle anlaşmaya varıldı. Novaltia ayrıca grev komitesine ve ELA’ya grevcilere karşı transfer, rütbe düşürme veya görevden alma gibi herhangi bir misilleme eylemi yapmama sözü verdi. İşgücü piyasası reformu bunu da değiştirmediğinden, düşük kıdem tazminatı ile ikincisi hala kolay ve mümkün.
Novaltia’nın grevin her günü için sendikanın grev fonuna sembolik bir avro ödemek zorunda kalması da önemli. Çalışanlar, bu ELA “direniş fonu” ve onların desteği olmadan bu mücadelenin imkansız olacağı konusunda hemfikir. Novaltia, örneğin grev kırıcılar tarafından grev hakkı baltalandığı için defalarca 120.000 avroya varan para cezalarına çarptırıldı.
İspanya’da büyük sendikalar CCOO ve UGT’de grev fonları bilinmiyor. Ayrıca devlet sübvansiyonlarına da bağlıdırlar. En küçük Bask sendikası LAB’nin bile burada bir direniş fonu var.
CCOO ve UGT’nin işgücü piyasası reformunu ve 67 yaşında emekliliği bile onaylamasının nedeni olan sosyal paketler yerine Basklılar çalışanlarına güvenmeyi tercih ediyor. Şimdi, 1911’de Hıristiyan Demokratlar tarafından kurulan ELA, sosyal çatışmalara odaklanıyor ve insana yakışır emekli maaşları için “sessiz genel grev”in de gösterdiği gibi, iş ya da sosyal meselelerle ilgili herhangi bir mücadeleden çekinmiyor.
ELA başkanı Mitxel Lakuntza, “şirketleri gerçek müzakerelere girmeye zorlamanın” tek garantisinin çalışanların mücadele gücü olduğunu açıklıyor. “Bir grevin ne kadar süreceğini asla tahmin edemezsiniz, bu nedenle sendikanın çalışması hazırlıklı olmalı direnebilmek.”
ELA çalışanları da Alman aşındırıcılar üreticisi Pferd-Rüggeberg’de iki yılı aşkın bir süredir greve karşı direndi. İki hamile kadının keyfi olarak işten çıkarılması grevleri iptal etti. Diğer işçilerin grevleri de Novaltia çalışanlarını cesaretlendirmişti.
Bilbao’daki Guggenheim Müzesi’nin temizlikçileri neredeyse bir yıldır grevdeydi. Yaklaşık iki yıl sonra çalışanları Zuloaga Vulcanizados ELA ile dahili bir toplu sözleşme mücadele etti ve bu nedenle yerine “doyumsuz bir girişimcilik” koydu.
Novaltia grevinin Avrupa’daki en uzun grev olup olmadığı kısmen sorgulandı. Kısmen, Fransa’daki Fralib çay şirketinin 1.336 günlük işgali en uzun grev olarak selamlandı. Unilever, 1892’de “Le the de l’elephant” adıyla kurulan sağlıklı şirketini 2010 yılında kapatmak istedi.
Ancak bu şirket, militan çalışanlar olmadan bile sayılır. 1336 günlük işgalin ardından şirket işçiler tarafından devralındı ve çay artık “1336” adı altında satılıyor.
(Ralph Streck)