Resim: Joshua Sukoff/ Shutterstock.com
Trump çeşitlilik programlarına saldırıyor. Şirketler farklı tepki veriyor. Kültürel bir mücadele ekonomide uzun süre sürdü.
Farklı bir şekilde ofiste, Amerika Birleşik Devletleri Başkanı Donald Trump, şirketlerde ve yetkililerde daha fazla çeşitlilik ve eşitliği garanti etme amacına sahip programlara karşı büyük bir taraf ateşledi. Ocak ofisi günü, federal yetkililerde “çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme” (tanrılar) girişimlerinin kullanılmasını yasakladı. Bu, hükümetin “tehlikeli ve aşağılayıcı” kavramlara sahip bir “sızma” olarak görülüyor.
Ancak kampanya sadece kamu sektörüne karşı değil. Üniversite şirketleri, üniversiteler ve kuruluşlar da ABD hükümeti ile bağlantılarla hedeflenmektedir. Trump'ın hedefi: açılış konuşmasında vaat edildiği gibi “kör renk ve performans odaklı bir şirket”. Çeşitliliğin bu vizyonda bir yeri yok gibi görünüyor.
Ayrıca oku
Daha Fazla Göster
Daha az belirti
Sonuçlar, Amerika Birleşik Devletleri ile yakından iç içe geçmiş Alman şirketleri tarafından da hissediliyor. Dax grubunun liderlik kulüpleri, “ABD şubelerindeki belirsizlik ve endişeler harika” diyor. Hedef olmaktan korktuğu için, şirketler bu konuda kamuoyunda konuşmak istemiyorlar. Ancak perde arkasında, avukatlar yeni düzenlemelerin etkilerini ateşli bir şekilde inceliyorlar.
Şikayet etmek için tehditler var
Örneğin devlet emirlerinin tahsisinde şikayetler ve ticari sonuçlar vardır. ABD yetkilileri ile yakın ilişkileri olan şirketler paradan korkuyor. Handelsblatt tarafından görüşülen bazı şirketler, Amerika Birleşik Devletleri hükümetinin dünya çapında programlar için yazılım aradığını ve sonuçların sonuçları bir basınç aracı olarak kullanmasını bekliyor.
Sap verir
Tokalı ilklerden biri Alman SAP yazılım şirketi idi. Bir rapora göre Tüccar İşgücündeki kadınların yüzde 40'ına ulaşma hedefini takip etmeyin. Çeşitlilik artık devlet bakımında bir değerlendirme ölçeği olmamalıdır.
Güçlü bir Amerikan varlığına sahip küresel bir toplum olarak, “mevcut yasal gelişmeler” olarak “dış değişikliklere” tepki vermelisiniz, SAP iç ve iç çalışanlarda haklı çıkarmıştır. Yönetim pozisyonlarındaki kadınların oranında ABD hariç tutulmuştur. “Çeşitlilik ve İçerme” ofisi bağımsızlığını kaybeder.
SAP patronu Trump'ı “dost” bul
Sap Christian Klein'ın başkanı son zamanlarda Trump ile yapılan toplantılardan etkilendi. “Trump dostça idi. Açık bir değişim vardı” dedi Ayna. Trump'ın SAP için ne anlama geldiğine bir göz atın. Ancak hissedarlar baskı yapıyor: “Sevgili Cristiano, ABD SAP için en büyük pazar, orada rol oynamaya devam etmemiz önemlidir.”
SAP izole bir durum değildir. T-Mobile, Deutsche Telekom'un Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere giderek daha fazla şirket, programlarına son vermeyi taahhüt ediyor. Meta ve Google gibi teknolojik devler de hükümetle ilgili sorunlardan kaçınmak için girişimlerinden yarıya iniyor. Goldman Sachs ve Citigroup gibi bankalar, çeşitliliğe yapılan referansları yıllık ilişkilerinden çıkarıyor.
Diğer şirketlerle çelişiyor
Ancak tüm şirketler Trump'a gitmek istemiyor. Yıllık Genel Kurul'da, Apple Tim Cook'un patronu, bazı yönergeleri uyarlamanız gerekse bile, bir “aidiyet kültürü” yaratmaya devam edeceğine söz verdi. Costco, Delta Airlines, Cisco ve Deutsche Bank'ın başkanları da benzer şekilde yorum yaptı.
COO Di Cisco, Chuck Robbins, “Çeşitlendirilmiş bir ekip daha iyi” dedi. Çeşitlilik “çok fazla ticari değer” getirdi. NFL Roger Goodell'in patronu da ligi geliştirdikleri için çeşitlilik çabalarına bağlı kalmak istiyor. Ve Coca-Cola yıllık bir ilişkide şirketin tanrılar olmadan yapabileceği konusunda uyardı.
Adalet Bakanı tehdit ediyor
Bu nedenle Trump kampanyası kesinlikle direnişle karşılaşır. Ancak baskı büyür. Adalet Bakanı Pam Bondi, tanrılara güvenmeye ve federal fonlar almaya devam eden şirketler ve üniversiteler hakkında soruşturma duyurdu. Cezalandırılmalıdırlar.
Bu nedenle girişimler şüphesiz giderek daha fazla sosyal ve politik anlaşmazlıkların konusudur. Eleştirmenler, bu girişimlerin kadınlar, etnik azınlıklar veya LGBTQ+toplulukları gibi bazı gruplar için haksız bir tercihe yol açtığını ve bu nedenle diğer beyaz erkeklerin dezavantajını temsil ettiğini iddia ediyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde programlar
Tanrılar üzerindeki tartışma politik olarak suçlanmaktadır: Progressive daha fazla adalete önemli bir katkı görürken, muhafazakarlar genellikle bu girişimleri bir “alarm ideolojisi” olarak görüyorlar. Özellikle Donald Trump ve muhafazakar aktivistler tarafından teşvik edilen uyanık karşıtı hareketin baskısı altında, birçok şirket programlarını iade etmek veya yeniden adlandırmak zorunda kalıyor.
2023 yılında Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi'nin üniversite bölgesindeki olumlu bir eyleme karşı cezasından sonra, şirketlerdeki girişimler de giderek daha fazla yasal yangın altında. Birçok şirket olumsuz şikayetlerden ve reklamdan korkar ve programlarını uyarlar veya tamamen belirler.
Programların etkinliği ve girişimci faydaları hakkında da şüpheler vardır. Yakın tarihli bir araştırmaya göre, Almanya'daki kurucuların sadece yüzde 35'i, çoğunluk temelde hedefleri desteklese de, ticari faydaları tanrılar aracılığıyla görüyor.
Genel olarak, tanrılar üzerindeki tartışmalar derin bir sosyal bölünmeyi yansıtmaktadır: nüfusun bir kısmı daha fazla çeşitlilik ve eşitlik gerektirirken, başka bir kısım geleneksel değerler veya kişisel fırsatlar için bir tehdit görür.
Trump çeşitlilik programlarına saldırıyor. Şirketler farklı tepki veriyor. Kültürel bir mücadele ekonomide uzun süre sürdü.
Farklı bir şekilde ofiste, Amerika Birleşik Devletleri Başkanı Donald Trump, şirketlerde ve yetkililerde daha fazla çeşitlilik ve eşitliği garanti etme amacına sahip programlara karşı büyük bir taraf ateşledi. Ocak ofisi günü, federal yetkililerde “çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme” (tanrılar) girişimlerinin kullanılmasını yasakladı. Bu, hükümetin “tehlikeli ve aşağılayıcı” kavramlara sahip bir “sızma” olarak görülüyor.
Ancak kampanya sadece kamu sektörüne karşı değil. Üniversite şirketleri, üniversiteler ve kuruluşlar da ABD hükümeti ile bağlantılarla hedeflenmektedir. Trump'ın hedefi: açılış konuşmasında vaat edildiği gibi “kör renk ve performans odaklı bir şirket”. Çeşitliliğin bu vizyonda bir yeri yok gibi görünüyor.
Ayrıca oku
Daha Fazla Göster
Daha az belirti
Sonuçlar, Amerika Birleşik Devletleri ile yakından iç içe geçmiş Alman şirketleri tarafından da hissediliyor. Dax grubunun liderlik kulüpleri, “ABD şubelerindeki belirsizlik ve endişeler harika” diyor. Hedef olmaktan korktuğu için, şirketler bu konuda kamuoyunda konuşmak istemiyorlar. Ancak perde arkasında, avukatlar yeni düzenlemelerin etkilerini ateşli bir şekilde inceliyorlar.
Şikayet etmek için tehditler var
Örneğin devlet emirlerinin tahsisinde şikayetler ve ticari sonuçlar vardır. ABD yetkilileri ile yakın ilişkileri olan şirketler paradan korkuyor. Handelsblatt tarafından görüşülen bazı şirketler, Amerika Birleşik Devletleri hükümetinin dünya çapında programlar için yazılım aradığını ve sonuçların sonuçları bir basınç aracı olarak kullanmasını bekliyor.
Sap verir
Tokalı ilklerden biri Alman SAP yazılım şirketi idi. Bir rapora göre Tüccar İşgücündeki kadınların yüzde 40'ına ulaşma hedefini takip etmeyin. Çeşitlilik artık devlet bakımında bir değerlendirme ölçeği olmamalıdır.
Güçlü bir Amerikan varlığına sahip küresel bir toplum olarak, “mevcut yasal gelişmeler” olarak “dış değişikliklere” tepki vermelisiniz, SAP iç ve iç çalışanlarda haklı çıkarmıştır. Yönetim pozisyonlarındaki kadınların oranında ABD hariç tutulmuştur. “Çeşitlilik ve İçerme” ofisi bağımsızlığını kaybeder.
SAP patronu Trump'ı “dost” bul
Sap Christian Klein'ın başkanı son zamanlarda Trump ile yapılan toplantılardan etkilendi. “Trump dostça idi. Açık bir değişim vardı” dedi Ayna. Trump'ın SAP için ne anlama geldiğine bir göz atın. Ancak hissedarlar baskı yapıyor: “Sevgili Cristiano, ABD SAP için en büyük pazar, orada rol oynamaya devam etmemiz önemlidir.”
SAP izole bir durum değildir. T-Mobile, Deutsche Telekom'un Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere giderek daha fazla şirket, programlarına son vermeyi taahhüt ediyor. Meta ve Google gibi teknolojik devler de hükümetle ilgili sorunlardan kaçınmak için girişimlerinden yarıya iniyor. Goldman Sachs ve Citigroup gibi bankalar, çeşitliliğe yapılan referansları yıllık ilişkilerinden çıkarıyor.
Diğer şirketlerle çelişiyor
Ancak tüm şirketler Trump'a gitmek istemiyor. Yıllık Genel Kurul'da, Apple Tim Cook'un patronu, bazı yönergeleri uyarlamanız gerekse bile, bir “aidiyet kültürü” yaratmaya devam edeceğine söz verdi. Costco, Delta Airlines, Cisco ve Deutsche Bank'ın başkanları da benzer şekilde yorum yaptı.
COO Di Cisco, Chuck Robbins, “Çeşitlendirilmiş bir ekip daha iyi” dedi. Çeşitlilik “çok fazla ticari değer” getirdi. NFL Roger Goodell'in patronu da ligi geliştirdikleri için çeşitlilik çabalarına bağlı kalmak istiyor. Ve Coca-Cola yıllık bir ilişkide şirketin tanrılar olmadan yapabileceği konusunda uyardı.
Adalet Bakanı tehdit ediyor
Bu nedenle Trump kampanyası kesinlikle direnişle karşılaşır. Ancak baskı büyür. Adalet Bakanı Pam Bondi, tanrılara güvenmeye ve federal fonlar almaya devam eden şirketler ve üniversiteler hakkında soruşturma duyurdu. Cezalandırılmalıdırlar.
Bu nedenle girişimler şüphesiz giderek daha fazla sosyal ve politik anlaşmazlıkların konusudur. Eleştirmenler, bu girişimlerin kadınlar, etnik azınlıklar veya LGBTQ+toplulukları gibi bazı gruplar için haksız bir tercihe yol açtığını ve bu nedenle diğer beyaz erkeklerin dezavantajını temsil ettiğini iddia ediyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde programlar
Tanrılar üzerindeki tartışma politik olarak suçlanmaktadır: Progressive daha fazla adalete önemli bir katkı görürken, muhafazakarlar genellikle bu girişimleri bir “alarm ideolojisi” olarak görüyorlar. Özellikle Donald Trump ve muhafazakar aktivistler tarafından teşvik edilen uyanık karşıtı hareketin baskısı altında, birçok şirket programlarını iade etmek veya yeniden adlandırmak zorunda kalıyor.
2023 yılında Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi'nin üniversite bölgesindeki olumlu bir eyleme karşı cezasından sonra, şirketlerdeki girişimler de giderek daha fazla yasal yangın altında. Birçok şirket olumsuz şikayetlerden ve reklamdan korkar ve programlarını uyarlar veya tamamen belirler.
Programların etkinliği ve girişimci faydaları hakkında da şüpheler vardır. Yakın tarihli bir araştırmaya göre, Almanya'daki kurucuların sadece yüzde 35'i, çoğunluk temelde hedefleri desteklese de, ticari faydaları tanrılar aracılığıyla görüyor.
Genel olarak, tanrılar üzerindeki tartışmalar derin bir sosyal bölünmeyi yansıtmaktadır: nüfusun bir kısmı daha fazla çeşitlilik ve eşitlik gerektirirken, başka bir kısım geleneksel değerler veya kişisel fırsatlar için bir tehdit görür.
