ChatGPT ve iş dünyasındaki diğer ileri teknolojiler için sembolik görüntü.
(Resim: Franz Bachinger, Pixabay)
ChatGPT ve AI: Moda sözcüklerden çok daha fazlası. Pek çok alanda çalışmayı yeniden tasarlıyorsunuz ve bu her zaman sizin yararınıza olmuyor. Neden hazırlıklı olmalısınız?
ChatGPT’nin coşkulu coşkusu artık yerini gerçekçi beklentilere bırakıyor. SAP CEO’su Jürgen Müller, 2023’e dönüp baktığında yapay zeka (AI) hakkında ciddi bir değerlendirme yapıyor: “Çok şey oldu. Herkes çok şey öğrendi.”
Duyuru
Doğal dil modelleri muhteşem ve “birçok şey yapabilir” diye devam ediyor. Sorun, güncel bilgiye sahip olmamalarıdır: “Geniş bir dil modelinin gücünü, ihtiyacınız olan tüm gerçek zamanlı, şirkete özel bilgilerle birleştirmenize olanak tanıyan bir yöntem geliştiriyoruz.”
Hızlı reaksiyon, yapay zekanın bir avantajı olarak kabul ediliyor. SAP bu nedenle finans sektörü veya insan kaynakları alanındaki uygulamaları için bulut tabanlı hizmetler sunmaktadır.
ChatGPT ve Axel Springer: multimedya teknolojisinde yeni bir dönem mi?
Axel Springer Grubu da yeni teknolojiden yararlanmak istiyor. Medya şirketi, ChatGPT’nin sahibi OpenAI ile “küresel bir ortaklık” kurduğunu duyurdu.
Şirket, “Girişim, ChatGPT’nin kullanıcı deneyimini çeşitli konularda güncel ve güvenilir içerikle zenginleştirecek. Ortaklık aynı zamanda Axel Springer’in OpenAI ürünlerine katkıda bulunma rolünü de dengeliyor” dedi.
Porsche ve yapay zeka: otomotiv endüstrisinde verimliliğin artırılması
Porsche de geride kalmak istemiyor: “Spor otomobil üreticisi getirileri artırmak istiyor, yapay zekanın belirleyici bir katkı yapması bekleniyor” diyor Porsche Handelsblatt “Spor otomobil üreticisi getirileri artırmak istiyor, yapay zeka belirleyici bir rol oynamalı” katkı” diyor raporda.
Otomobil üreticisi artık yapay zekayı üretimde, lojistikte ve yakında pazarlamada da kullanacak. Üretim müdürü Albrecht Reimold, bunun başlı başına bir amaç olmadığını açıklıyor.
Örnekler olası kullanımları göstermektedir: Otomotiv üretiminde insan gözü, en yüksek konsantrasyona sahip boyadaki yalnızca küçük hasarları algılar. Porsche’de yapay zeka, çalışanların hatalarını arabanın yüzeyinde gösteriyor. Otomatik hata tespiti 2022’den beri seri olarak çalışmaktadır.
Yapay zekanın işletmelerde kullanılması: yararları ve zorlukları
Yapay zeka, makinenin hata oranının insanlardan daha düşük olduğu durumlarda kullanılır. Porsche teknolojiyi yönetimde de kullanıyor. Araç ihraç ederken maliyetlerden ve zamandan tasarruf edilmelidir.
Çince gümrük belgelerini anlamak yapay zeka için daha kolaydır. Teknoloji, karakterleri tanıyor ve çeviriyor, onları doğru bağlama yerleştiriyor ve kurallara uyulup uyulmadığını kontrol ediyor.
ChatGPT ve iş dünyasındaki uygulama alanları
Yapay zeka birçok şirkete ulaştı. Chatbot’lar sayesinde şirketler müşteri soruları için insani iletişim kurma zorunluluğundan kurtuluyor. Chatbottaki yapay zeka, müşterinin yakınlığını simüle ediyor ve çoğunlukla normal cümlelerle yanıt veriyor. Görüşmeler değerlendirilerek müşteriye ilave teklifler yapılabilir.
ChatGPT’nin şirketlerde birçok uygulama alanı düşünülebilir; örneğin müşteri hizmetlerinde, reklam metinlerinin oluşturulmasında veya yazılım kodu yazmada asistan olarak.
Çalışma koşulları ve sağlık: Teknolojinin karanlık yüzü
Sendikalar yeni teknolojilerin eski sorunlara neden olmasından şikayetçi. Çalışma koşulları büyük ölçüde işçilerin sağlığını belirliyor. Alman Sendikalar Federasyonu (DGB), 2023 yılı “İyi İş Endeksi” ile bunu açıkça ortaya koyuyor. İş yerindeki stresin de etkisi var.
DGB’ye göre, yakın zamanda yapılan bir çalışan anketi “endişe verici bir bağlantının” altını çiziyor: İş stresi ne kadar şiddetliyse, katılımcılar sağlık durumlarını ve gelecekteki çalışma yeteneklerini de o kadar kötü değerlendiriyor. Yüksek stresli çalışanların sadece %7’lik küçük bir azınlığı, emeklilik yaşına gelene kadar mevcut işlerine devam edebileceklerine inanıyor.
İşyeri risk değerlendirmeleri: ihmal edilen bir konu
Şirketlerin işyerindeki olası riskleri değerlendirmesi kanunen zorunludur. Ancak DGB soruşturması, çalışanların sağlık risklerini önlemek için “operasyonel önlemlerde ciddi eksiklikler” bulunduğunu ortaya koyuyor.
Ankete katılanların yalnızca %38’i son iki yılda işyeri risk değerlendirmesi yaptığını bildirdi. İş yerindeki psikolojik stres neredeyse hiç dikkate alınmıyor çünkü ankete katılan çalışanların yalnızca %18’i işleri için tam bir risk değerlendirmesi bildiriyor.
DGB başkanı Yasmin Fahimi “Bu kabul edilemez” yorumunu yapıyor. Anket sonuçlarını analiz eden IG Metall yönetim kurulu üyesi Hans-Jürgen Urban, “Çalışanlar, bedenleri ve ruhları açısından çok büyük sağlık sonuçları doğuran aceleci ve emek yoğun işler için para ödüyor” diyor.
(Marco Schwarzbach)
Önerilen editoryal içerik
Onayınız doğrultusunda harici bir kitap önerisi (Amazon Bağlı Kuruluşları) buraya yüklenecektir.
Kitap önerilerini her zaman yükle
Kitap önerisini şimdi indirin
(Resim: Franz Bachinger, Pixabay)
ChatGPT ve AI: Moda sözcüklerden çok daha fazlası. Pek çok alanda çalışmayı yeniden tasarlıyorsunuz ve bu her zaman sizin yararınıza olmuyor. Neden hazırlıklı olmalısınız?
ChatGPT’nin coşkulu coşkusu artık yerini gerçekçi beklentilere bırakıyor. SAP CEO’su Jürgen Müller, 2023’e dönüp baktığında yapay zeka (AI) hakkında ciddi bir değerlendirme yapıyor: “Çok şey oldu. Herkes çok şey öğrendi.”
Duyuru
Doğal dil modelleri muhteşem ve “birçok şey yapabilir” diye devam ediyor. Sorun, güncel bilgiye sahip olmamalarıdır: “Geniş bir dil modelinin gücünü, ihtiyacınız olan tüm gerçek zamanlı, şirkete özel bilgilerle birleştirmenize olanak tanıyan bir yöntem geliştiriyoruz.”
Hızlı reaksiyon, yapay zekanın bir avantajı olarak kabul ediliyor. SAP bu nedenle finans sektörü veya insan kaynakları alanındaki uygulamaları için bulut tabanlı hizmetler sunmaktadır.
ChatGPT ve Axel Springer: multimedya teknolojisinde yeni bir dönem mi?
Axel Springer Grubu da yeni teknolojiden yararlanmak istiyor. Medya şirketi, ChatGPT’nin sahibi OpenAI ile “küresel bir ortaklık” kurduğunu duyurdu.
Şirket, “Girişim, ChatGPT’nin kullanıcı deneyimini çeşitli konularda güncel ve güvenilir içerikle zenginleştirecek. Ortaklık aynı zamanda Axel Springer’in OpenAI ürünlerine katkıda bulunma rolünü de dengeliyor” dedi.
Porsche ve yapay zeka: otomotiv endüstrisinde verimliliğin artırılması
Porsche de geride kalmak istemiyor: “Spor otomobil üreticisi getirileri artırmak istiyor, yapay zekanın belirleyici bir katkı yapması bekleniyor” diyor Porsche Handelsblatt “Spor otomobil üreticisi getirileri artırmak istiyor, yapay zeka belirleyici bir rol oynamalı” katkı” diyor raporda.
Otomobil üreticisi artık yapay zekayı üretimde, lojistikte ve yakında pazarlamada da kullanacak. Üretim müdürü Albrecht Reimold, bunun başlı başına bir amaç olmadığını açıklıyor.
Örnekler olası kullanımları göstermektedir: Otomotiv üretiminde insan gözü, en yüksek konsantrasyona sahip boyadaki yalnızca küçük hasarları algılar. Porsche’de yapay zeka, çalışanların hatalarını arabanın yüzeyinde gösteriyor. Otomatik hata tespiti 2022’den beri seri olarak çalışmaktadır.
Yapay zekanın işletmelerde kullanılması: yararları ve zorlukları
Yapay zeka, makinenin hata oranının insanlardan daha düşük olduğu durumlarda kullanılır. Porsche teknolojiyi yönetimde de kullanıyor. Araç ihraç ederken maliyetlerden ve zamandan tasarruf edilmelidir.
Çince gümrük belgelerini anlamak yapay zeka için daha kolaydır. Teknoloji, karakterleri tanıyor ve çeviriyor, onları doğru bağlama yerleştiriyor ve kurallara uyulup uyulmadığını kontrol ediyor.
ChatGPT ve iş dünyasındaki uygulama alanları
Yapay zeka birçok şirkete ulaştı. Chatbot’lar sayesinde şirketler müşteri soruları için insani iletişim kurma zorunluluğundan kurtuluyor. Chatbottaki yapay zeka, müşterinin yakınlığını simüle ediyor ve çoğunlukla normal cümlelerle yanıt veriyor. Görüşmeler değerlendirilerek müşteriye ilave teklifler yapılabilir.
ChatGPT’nin şirketlerde birçok uygulama alanı düşünülebilir; örneğin müşteri hizmetlerinde, reklam metinlerinin oluşturulmasında veya yazılım kodu yazmada asistan olarak.
Çalışma koşulları ve sağlık: Teknolojinin karanlık yüzü
Sendikalar yeni teknolojilerin eski sorunlara neden olmasından şikayetçi. Çalışma koşulları büyük ölçüde işçilerin sağlığını belirliyor. Alman Sendikalar Federasyonu (DGB), 2023 yılı “İyi İş Endeksi” ile bunu açıkça ortaya koyuyor. İş yerindeki stresin de etkisi var.
DGB’ye göre, yakın zamanda yapılan bir çalışan anketi “endişe verici bir bağlantının” altını çiziyor: İş stresi ne kadar şiddetliyse, katılımcılar sağlık durumlarını ve gelecekteki çalışma yeteneklerini de o kadar kötü değerlendiriyor. Yüksek stresli çalışanların sadece %7’lik küçük bir azınlığı, emeklilik yaşına gelene kadar mevcut işlerine devam edebileceklerine inanıyor.
İşyeri risk değerlendirmeleri: ihmal edilen bir konu
Şirketlerin işyerindeki olası riskleri değerlendirmesi kanunen zorunludur. Ancak DGB soruşturması, çalışanların sağlık risklerini önlemek için “operasyonel önlemlerde ciddi eksiklikler” bulunduğunu ortaya koyuyor.
Ankete katılanların yalnızca %38’i son iki yılda işyeri risk değerlendirmesi yaptığını bildirdi. İş yerindeki psikolojik stres neredeyse hiç dikkate alınmıyor çünkü ankete katılan çalışanların yalnızca %18’i işleri için tam bir risk değerlendirmesi bildiriyor.
DGB başkanı Yasmin Fahimi “Bu kabul edilemez” yorumunu yapıyor. Anket sonuçlarını analiz eden IG Metall yönetim kurulu üyesi Hans-Jürgen Urban, “Çalışanlar, bedenleri ve ruhları açısından çok büyük sağlık sonuçları doğuran aceleci ve emek yoğun işler için para ödüyor” diyor.
(Marco Schwarzbach)
Önerilen editoryal içerik
Onayınız doğrultusunda harici bir kitap önerisi (Amazon Bağlı Kuruluşları) buraya yüklenecektir.
Kitap önerilerini her zaman yükle
Kitap önerisini şimdi indirin