Nitelikli işçi eksikliği ve enflasyon: ölümcül yanlış teşhisler
İşgücü kıtlığının tarihi
Göç ve işgücü sıkıntısı: daha fazla şizofreni neredeyse imkansız
Bir sayfada okuyun
Bazen çok basit bir ifadeden, bir şirketin hoş olmayan bağlantılardan kaçınmak için nasıl kendisine yalan söylediğini anlayabilirsiniz. Yani enflasyon için, yani işsizlik için.
Genellikle “enflasyon” olarak adlandırılan bir yıllık keskin fiyat artışları toplumu ve siyaseti sarstı, kırk yıllık işsizlik ise kişinin dünya görüşüne uymadığı için basitçe reddedildi.
Çarpıcı bir röportajda, ECB yönetim kurulu üyesi Isabel Schnabel, ekonomik dünya görüşüne ilişkin fikir verdi (Friederike Spiecker, burada ayrıntılı olarak tartıştı).
Sonuç şok edici. Bayan Schnabel, tamamen başarısız sözde monetarizm teorisini savunmakla kalmıyor, aynı zamanda işsizlikle ilgili tarihsel tablosunu da büyük bir cehaletle karakterize ediyor. Her ikisi de ölümcüldür, çünkü tarihten alınan yanlış dersler çoğu zaman günümüzde yapılan hataları doğrudan açıklar.
Bayan Schnabel’in 1970’lerde işgücü piyasasındaki durumu bugüne kıyasla nasıl gördüğü şaşırtıcı değil. Diyor:
Bu, mevcut geçici fiyat artışlarına çalışanların tepkisini değerlendirmeleri açısından sorunlu olmaktan çok daha fazlasıdır. Bu (tamamen yanlış) görüş Avrupa Merkez Bankası Yönetim Kurulu’nda hakimse, bu, AMB’nin geçici fiyat artışlarının süresi ve tehlikesiyle ilgili yanlış değerlendirmesini açıklar.
Gerçek enflasyonun ortaya çıkma tehlikesi artık büyük ölçüde önlenmiş olsa da (son zamanlarda burada gösterildiği gibi), şimdi ECB faiz oranlarını yeniden yükseltti.
Beceri eksiklikleriyle ilgili şikayetler
Bununla birlikte, ECB bu yanlış kararda hiçbir şekilde yalnız değildir. Özellikle Almanya’da, şu anda özellikle büyük bir vasıflı işçi sıkıntısı olduğu ve sadece düşük nitelikler gerektiren pozisyonların bile zorlukla doldurulabileceği sık sık duyulmaktadır.
İhtiyaç duydukları nitelikleri iş merkezinden çok hızlı bir şekilde almaya alışmış şirketlerin gözünde durum bu olabilir. 1970’leri yaşamış bir girişimcinin gözünde bugün işgücü sıkıntısı var demek kötü bir şakadır.
İşgücü piyasası: 70’lere kıyasla temel fark
1973’teki ilk petrol fiyatı patlamasından önce, Almanya ve dünyanın yarısı 20 yıllık bir süper patlama yaşadı; .
İşgücü piyasasında durum çok açıktı. Almanya’da yaklaşık 100.000 işsiz ve yaklaşık bir milyon iş açığı vardı, bu oran bire on oranındaydı. İşsiz olarak kayıtlı olan 100.000 kişinin çoğu, yeni bir işe başlamadan kısa bir süre önce istihdam bürosuna kaydoldukları için neredeyse hiç iş yoktu.
Bugün yaklaşık 2,5 milyon resmi işsiz ve yaklaşık 800.000 (resmi olarak da sayılmıştır) iş açığı bulunmaktadır. Bu üçe bir oran. Bire on oranını üçe bir oranıyla karşılaştıran ve ikinci durumda “tarihi” bir işgücü kıtlığı olduğu ve bu nedenle çalışanların bugün daha fazla pazarlık gücüne sahip olduğu sonucuna varan herkes temelde yanılıyor.
Ücret-fiyat sarmalı korkusu körükleniyor
Bu yanlış teşhise dayanarak, ECB bir ücret-fiyat sarmalına dair tamamen asılsız korkuları gündeme getirebilecek gibi görünüyor. Yalnızca boş pozisyonlar ve işsizlik arasındaki ters ilişki nedeniyle değil, aynı zamanda neoliberalizmin onyılları boyunca birçok bilinçli siyasi eylem nedeniyle, Almanya’da ve Avrupa genelinde sendikal hareket muazzam bir şekilde zayıfladı.
Bu yüzyılın başlarında, Kızıl-Yeşil Parti altında bile, Hartz IV yasası, sendika hareketini ve sendikaların üyelerini grevler için seferber etme kabiliyetini parasal birliğin en büyük ülkesinde ciddi bir darbe olarak ele aldı (burada 2004 metni) .
Bütün bunlar Isabel Schnabel’in gözünden kaçtı mı? Eğer öyleyse, oturduğu yerde olmakla hiç ilgilenmiyor.
Bununla birlikte, 1970’lerin başında, bugünle karşılaştırıldığında, dışarıdan işçi almanın hiçbir yolu olmadığında, ekonominin nasıl güçlü bir şekilde büyüyebileceği merak ediliyor.
Cevap basit.