Geç saatlere rağmen hala masada çalışan bir adam, yeni CDU/CSU ve SPD Koalisyon Sözleşmesinde çalışma saatlerinin planlanan esnekliğini sembolize ediyor.
(Resim: Golev / Shutterstock.com)
SPD tabanı CDU ile koalisyon için doğrudur. Yeni ittifak daha uzun çalışma saatlerini planlıyor. Sendikalar sağlık riskleri ve son direniş konusunda uyarıyorlar.
SPD tabanının onayı yeni federal hükümete giden yolu açtı. Planlamaları zaten eleştiriye yol açıyor. Friedrich Merz (CDU) Gelecek Kabinesi Girişimcisi'nin kompozisyonu, sol Ines Schwerdtner'in başkanını eleştiriyor. Schwerdtner, “Bu koordinasyonla SPD üyeleri bir CDU lobici kabinesini destekliyor” dedi. Ayna.
Çalışma saatleri yasalarına ilişkin planlar, eski Blackrock Merz yöneticisinin çalışan temsilcileri arasında Şansölye için aday olarak atanmasına neden olduğu korkusunu doğrulamaktadır. Geçen yıl toplu pazarlıkta, daha kısa çalışma saatleri için tartışıldı ve birkaç ay önce medyada dört günlük bir haftalık tanıtıldı, Merz hükümeti farklı bir yol duyurdu.
CDU/CSU ve SPD arasındaki koalisyon anlaşması yeni çalışma saatleri düzenlemeleri sunmaktadır. Sekiz günün kaldırılması gerekir, “günlük çalışma süresi yerine haftalık çalışma saatleri olasılığı yaratılmalıdır”. Günde sekiz saat yerine, şimdi haftalık 48 saatlik bir iş olmalı.
Çalışma saatleri artık belirli insan grupları için kaydedilmemelidir. Koalisyon anlaşmasına göre, “Zaman kaydetmeden güven çalışma süresi” “” “AB Çalışma Zamanı Direktifine uygun olarak mümkün kalacaktır”.
Seçim kampanyasında CDU, iş dernekleri için talepleri kabul etmekten mutluluk duyacaktır. Sıkı düzenlemeler, çalışma zamanı yasasının esnekliğini sunmadan telaffuz edilir: çünkü yasanın şirketler lehine şirketlerde uygulanabilecek düzenlemelerde açılış hükümleri ve birçok boşluğu vardır.
Bu, çalışma saatleri § 3'teki yasada günlük çalışma saatlerinin “sekiz saati geçmemesi gerektiği” anlamına gelir – aynı zamanda şirketlerin mevcut olanakları: çünkü günlük çalışma saatleri “en fazla on saate kadar uzatılabilir”. Temel olarak, istisnalar sağlanır. 10 saatlik günlük çalışma saatleri hariç tutulmaz, sekiz saatlik bir bağlama günü gerekli değildir.
Çalışma Süresi ve Sağlık Koruması
Bu maksimum sınırın ihlalleri zaten yaygındır. Yetkililer pek kontrol ediyor. İş ipuçları on iki veya 14 saat çalışan çalışanları rapor eder. Hükümet, yasalara uygun düzenlemeler yerine hükümleri daha da yumuşatmak istiyor. Sonuçlar ciddi olacak.
TBS NRW TBS Teknolojik Danışmanlık Danışmanı Stefani Mehring, “Çalışma süresi, çalışanların sağlığı ve iyi olma için önemli bir faktördür.” Çok uzun veya esnek çalışma süreleri psikolojik strese yol açabilir, ör. B. ezici ve stres. Risk değerlendirmesi, şirketin sağlık ve güvenlik hukukuna göre elde etmesi gereken merkezi bir profesyonel güvenlik aracıdır. Risk değerlendirmesi, çalışan sağlığı için tehlikeleri sistematik olarak belirlemek için kullanılır. Temel bir konu çalışma saatleri, diyor Mehring.
Ayrıca oku
Daha Fazla Göster
Daha az belirti
Bu, çalışma saatlerinin tasarımına ilişkin taleplere dönüşür. “Daha fazla seviyenin mümkün olduğunca çok çalışana daha iyi dağılmasıyla uzun saatler süren çalışmanın azaltılması” ve “daha iyi üretim planlaması yoluyla ek katmanlarda bir azalma” danışmanı gerektirir. Molalar bile birçok şirket tarafından yeterince planlanmıyor.
Mehring, “Sistemlerde bir jumper kullanan sabit bir transfer planlaması yoluyla” kesintisiz tasarımda bir iyileşme olan gerçekçi personel planlaması, önemli olduğunu düşünüyor. Bu özel çalışan sorunları Koalisyon Anlaşmasında herhangi bir rol oynamamaktadır. Şirket faizinde rekabet gücü baskın gerekliliktir.
Çalışma Saatleri Yasası: Şikayet ve Operasyonel Gerçeklik
Hizmet süreleri ve seviyeleri için mücadele, bir yasanın hedefinin ve sonuçlarının farklı olabileceğini göstermektedir. Paragraf 1'e göre, çalışma saatleri yasası da işgücünün sağlığının korunmasını geliştirmeyi ve “devlet tarafından dinlenme ve zihinsel anket olarak tanınan Pazar günlerini ve tatilleri koruymayı” amaçlamaktadır. Bununla birlikte, bu denetleyici otoritelerin ve profesyonel güvenlik yapılarının gerçekliğin farklı görünmesine izin vermesini engellemez.
Yasa, sağlık koruması ile çelişen bir düzenleme olan altı saati bir hafta sağlıyor. Pazar çalışmalarındaki bir yasak konuşulamaz. “Pazar işçilerinin yüzdesi yüzde 9,3 idi. Pazar günü çalışan insanlar genellikle Cumartesi günü çalışıyor.
On saatten fazla çalışma günleri “yüksek risk olarak sınıflandırılmalıdır”, Hans Böckler Vakfı'nın Hugo Sinzheim İş ve Sosyal Hukuk Enstitüsü'nden (HSI) çatışan Amélie Sutterer'ı uyarıyor. Sağlık riskleri arasında psikosomatik semptomlar, kalp hastalığı ve dolaşım hastalıkları, gastrointestinal şikayetler veya uyku bozuklukları bulunmaktadır. Bilim adamı, “Buna ek olarak, birkaç kez çalışma saatleri nedeniyle çalışma kazası riski artar.”
Yasalar toplu anlaşmaları ve kurumsal anlaşmaları otomatik olarak değiştirmez. Sendikalar direnişi zaten duyuruyor. Chaja Boebel bir röportajda, “İnsanların sadece kabul etmek istemedikleri şirketlerden geri bildirim alıyoruz. Bugün, sekiz gün -gün çalışanlar için temel bir ihtiyaç.” ND.Diewoche. Çoğu üyenin 35 saatlik bir haftalık açık bir arzusu vardır, tarihçi IG Metall yönetim kurulunun altını çiziyor.
(Resim: Golev / Shutterstock.com)
SPD tabanı CDU ile koalisyon için doğrudur. Yeni ittifak daha uzun çalışma saatlerini planlıyor. Sendikalar sağlık riskleri ve son direniş konusunda uyarıyorlar.
SPD tabanının onayı yeni federal hükümete giden yolu açtı. Planlamaları zaten eleştiriye yol açıyor. Friedrich Merz (CDU) Gelecek Kabinesi Girişimcisi'nin kompozisyonu, sol Ines Schwerdtner'in başkanını eleştiriyor. Schwerdtner, “Bu koordinasyonla SPD üyeleri bir CDU lobici kabinesini destekliyor” dedi. Ayna.
Çalışma saatleri yasalarına ilişkin planlar, eski Blackrock Merz yöneticisinin çalışan temsilcileri arasında Şansölye için aday olarak atanmasına neden olduğu korkusunu doğrulamaktadır. Geçen yıl toplu pazarlıkta, daha kısa çalışma saatleri için tartışıldı ve birkaç ay önce medyada dört günlük bir haftalık tanıtıldı, Merz hükümeti farklı bir yol duyurdu.
CDU/CSU ve SPD arasındaki koalisyon anlaşması yeni çalışma saatleri düzenlemeleri sunmaktadır. Sekiz günün kaldırılması gerekir, “günlük çalışma süresi yerine haftalık çalışma saatleri olasılığı yaratılmalıdır”. Günde sekiz saat yerine, şimdi haftalık 48 saatlik bir iş olmalı.
Çalışma saatleri artık belirli insan grupları için kaydedilmemelidir. Koalisyon anlaşmasına göre, “Zaman kaydetmeden güven çalışma süresi” “” “AB Çalışma Zamanı Direktifine uygun olarak mümkün kalacaktır”.
Seçim kampanyasında CDU, iş dernekleri için talepleri kabul etmekten mutluluk duyacaktır. Sıkı düzenlemeler, çalışma zamanı yasasının esnekliğini sunmadan telaffuz edilir: çünkü yasanın şirketler lehine şirketlerde uygulanabilecek düzenlemelerde açılış hükümleri ve birçok boşluğu vardır.
Bu, çalışma saatleri § 3'teki yasada günlük çalışma saatlerinin “sekiz saati geçmemesi gerektiği” anlamına gelir – aynı zamanda şirketlerin mevcut olanakları: çünkü günlük çalışma saatleri “en fazla on saate kadar uzatılabilir”. Temel olarak, istisnalar sağlanır. 10 saatlik günlük çalışma saatleri hariç tutulmaz, sekiz saatlik bir bağlama günü gerekli değildir.
Çalışma Süresi ve Sağlık Koruması
Bu maksimum sınırın ihlalleri zaten yaygındır. Yetkililer pek kontrol ediyor. İş ipuçları on iki veya 14 saat çalışan çalışanları rapor eder. Hükümet, yasalara uygun düzenlemeler yerine hükümleri daha da yumuşatmak istiyor. Sonuçlar ciddi olacak.
TBS NRW TBS Teknolojik Danışmanlık Danışmanı Stefani Mehring, “Çalışma süresi, çalışanların sağlığı ve iyi olma için önemli bir faktördür.” Çok uzun veya esnek çalışma süreleri psikolojik strese yol açabilir, ör. B. ezici ve stres. Risk değerlendirmesi, şirketin sağlık ve güvenlik hukukuna göre elde etmesi gereken merkezi bir profesyonel güvenlik aracıdır. Risk değerlendirmesi, çalışan sağlığı için tehlikeleri sistematik olarak belirlemek için kullanılır. Temel bir konu çalışma saatleri, diyor Mehring.
Ayrıca oku
Daha Fazla Göster
Daha az belirti
Bu, çalışma saatlerinin tasarımına ilişkin taleplere dönüşür. “Daha fazla seviyenin mümkün olduğunca çok çalışana daha iyi dağılmasıyla uzun saatler süren çalışmanın azaltılması” ve “daha iyi üretim planlaması yoluyla ek katmanlarda bir azalma” danışmanı gerektirir. Molalar bile birçok şirket tarafından yeterince planlanmıyor.
Mehring, “Sistemlerde bir jumper kullanan sabit bir transfer planlaması yoluyla” kesintisiz tasarımda bir iyileşme olan gerçekçi personel planlaması, önemli olduğunu düşünüyor. Bu özel çalışan sorunları Koalisyon Anlaşmasında herhangi bir rol oynamamaktadır. Şirket faizinde rekabet gücü baskın gerekliliktir.
Çalışma Saatleri Yasası: Şikayet ve Operasyonel Gerçeklik
Hizmet süreleri ve seviyeleri için mücadele, bir yasanın hedefinin ve sonuçlarının farklı olabileceğini göstermektedir. Paragraf 1'e göre, çalışma saatleri yasası da işgücünün sağlığının korunmasını geliştirmeyi ve “devlet tarafından dinlenme ve zihinsel anket olarak tanınan Pazar günlerini ve tatilleri koruymayı” amaçlamaktadır. Bununla birlikte, bu denetleyici otoritelerin ve profesyonel güvenlik yapılarının gerçekliğin farklı görünmesine izin vermesini engellemez.
Yasa, sağlık koruması ile çelişen bir düzenleme olan altı saati bir hafta sağlıyor. Pazar çalışmalarındaki bir yasak konuşulamaz. “Pazar işçilerinin yüzdesi yüzde 9,3 idi. Pazar günü çalışan insanlar genellikle Cumartesi günü çalışıyor.
On saatten fazla çalışma günleri “yüksek risk olarak sınıflandırılmalıdır”, Hans Böckler Vakfı'nın Hugo Sinzheim İş ve Sosyal Hukuk Enstitüsü'nden (HSI) çatışan Amélie Sutterer'ı uyarıyor. Sağlık riskleri arasında psikosomatik semptomlar, kalp hastalığı ve dolaşım hastalıkları, gastrointestinal şikayetler veya uyku bozuklukları bulunmaktadır. Bilim adamı, “Buna ek olarak, birkaç kez çalışma saatleri nedeniyle çalışma kazası riski artar.”
Yasalar toplu anlaşmaları ve kurumsal anlaşmaları otomatik olarak değiştirmez. Sendikalar direnişi zaten duyuruyor. Chaja Boebel bir röportajda, “İnsanların sadece kabul etmek istemedikleri şirketlerden geri bildirim alıyoruz. Bugün, sekiz gün -gün çalışanlar için temel bir ihtiyaç.” ND.Diewoche. Çoğu üyenin 35 saatlik bir haftalık açık bir arzusu vardır, tarihçi IG Metall yönetim kurulunun altını çiziyor.