Vasıflı işçi sıkıntısı – çalışma zorunluluğu eksikliği var mı?
Almanya’nın göçmenlere ihtiyacı var ama doğru olanlara
Bir sayfada okuyun
Her tür endüstri, vasıflı işçi veya personel sıkıntısından şikayet ediyor. Ucuz iş gücü, bakım, yerel ulaşım veya zanaat içeren gastronomiden mühendislere veya öğretmenlere kadar her yerde eksik olmalılar. Ve bu, Şubat 2023’te işsiz olarak kaydedilen 2,6 milyon kadar insanla birlikte. Tüm bunların nasıl el ele gittiği ve bunun için hangi gerekçelerin gösterildiği dikkat çekici. İşte bazı ipuçları.
Demografik değişim
Demografik değişiklik, düzenli olarak her taraftaki personel eksikliğinin bir nedeni olarak gösteriliyor. Haberler hatta makine yapımı metin modülleriyle standart ideolojik konuları ortaya koyabilen gerçek bir yapay zeka temsilcisi olan ChatGPT’ye ses verdi.
AI aynı zamanda “doğum oranı veya yaş yapısı ile büyüme için insan kaynakları ihtiyacı arasında bir uyum olması gerektiği” (G. Schuster) şeklindeki pazar odaklı varsayıma dayanmaktadır.
Bu saldırının şu anda yeniden kötü bir şekilde bozulduğu söyleniyor. Giderek daha fazla insanın yaşlılık nedeniyle çalışma hayatından çekildiği, gençlerin ise daha az girdiği söyleniyor. Özellikle baby boom kuşağının artık emekliye ayrıldığı vurgulanıyor. Federal İstatistik Bürosu Destatis’e göre, II.
Ama bu şu anlama geliyor: on yıldır çalışma hayatından emekli oldunuz, bu yeni bir olgu değil; ve aynı zamanda, daha az sayıda genç eğitimden sonra işgücüne girmiş olsa da, her zamankinden daha fazla çalışan var.
Destatis’e göre, çalışan sayısı son on yılda iki milyondan fazla arttı. Sonuç: İşgücü piyasası istatistiklerinden de görülebileceği gibi, yeterli sayıda kişinin istihdam edilip edilmediği doğum sayısına bağlı değildir.
çekim ve itme
Federal Çalışma Bürosu, işsizlik rakamlarını toplarken, işsizliğin yekpare bir blok olmadığına işaret ediyor:
Bu mesaj bir güvence gibi görünmelidir, ancak güven verici olmaktan çok uzaktır. Ne de olsa bu rakamlar, işten çıkarmaların devam ettiğini ve geçen ay emeğini satarak geçimini sağlamaya zorlanan yarım milyondan fazla insanın işsizler tarafına yerleştirildiğini gösteriyor; bu durum doğal bir kayıp anlamına geliyor. ilgili gelir miktarıdır.
Bununla birlikte, diğer mağdur arkadaşları – neredeyse aynı ölçüde – bir iş bulduğu için, bu insanların durumu bu kadar trajik bir şekilde alınmamalıdır. Bu, kapitalizmde hesaba katılması gereken normalliğin bir parçasıdır: insanlar sürekli olarak işten çıkarılır ve sonra tekrar işe alınabilmek için yer değişikliği bulmak, hatta muhtemelen kabul etmek zorunda kalırlar – sonuçta çok belirsiz bir durum, göre İnsanları istihdam ederek sermayesini artıranların işinin gidişatına.
Bu tür akıbetler, yalnızca şaşırtıcı yeni rakamlar bildirildiğinde, bariz bir eşitsizlik olduğunda ve çok fazla insan işsiz kaldığında, yani piyasa tabiriyle: Sosyal Güvenlik fonları cepte olduğunda, kamusal bir sorun haline gelir. Politik açıdan, işsizlik her zaman bir şikayettir çünkü çok fazla insan işsiz kalır, bu da ulus için kötüdür.
Bununla birlikte, aynı zamanda, bunun tersi de bir anlamda normal kabul edilir, hatta sisteme uygun olarak kabul edilir: her zaman (sürekli) işsiz olan potansiyel sayıda insan olduğu gerçeği, bu tür bir ekonomiye uygundur.
Ne de olsa şirketler kendi çalışanlarını seçebilir ve şantaj yapılamaz; bir iş için başvuranların çokluğu işgücü fiyatlarını düşürür ve iş “sahibinin” motivasyonunu artırır. Bu da tamamen devletin ve ekonominin çıkarınadır, sonuçta bu toplumdaki her şey ekonomik büyüme için serbest dizgin yaratma, sermaye olarak yatırılan paranın büyümesi etrafında döner.
Federal İş Kurumu yasal duruma göre işsizler arasında ayrım yapmaktadır:
Kanun koyucu potansiyeli emreder. O yapacak Birinci bir yıl (özel durumlarda iki yıla kadar) işsiz olup daha önce ödemeleri istenen işsizlik sigortası parasını alanlar için fark yaratmıştır. Önceki maaşı değil, çocuk sahibi olup olmamasına göre net maaşın yüzde 60 veya 67’sini alıyorlar.
Bu nedenle “lehdarlar” ikili bir sorunla karşı karşıyadır: Bir şekilde azalan gelirle yetinmek zorundadırlar ve bu koşullarda bir an önce iş bulmak zorunda kalırlar.
ikincisi: Bir yıldan fazla bir süredir işsiz olanlar – 50 yaşın üzerindekiler için: iki yıl – bir sorun olarak görülüyor, işe geri dönme baskısı son zamanlarda “vatandaş maaşı” şeklini aldı (bkz. gelir gelir – acil durumlar kalır”), geçim kaynaklarının daha fazla kesintiye uğraması gerçeğiyle artar.
İlgilenenler bir geçim için ne kadar harcayabileceklerini tam olarak son kuruşuna kadar hesaplarlar. Hesaplama esası, gerçekleşen fiili maliyetlere değil, geçmiş bir yapıya atıfta bulunur, yani bu insanlar, resmi duyurulara göre bile, Tafel veya giyim mağazaları gibi özel yardımlara da bağımlıdır.
Etkilenenler, hiçbir işveren onları uzun süredir işe almak istemediği için sorunlu kabul ediliyor. Bu, temel olarak yararlılıklarını sorgulamaktadır: işverenlerin onlar hakkında ifade ettikleri yargı, böylece onların mülkiyeti haline gelir.
Herhangi bir eğitim almamış veya okulu bitirmemiş olanlar bile – şu anda yılda 50.000 genç – uygunluğundan şüphe ediyor. Yalnızca belirli becerileri elde etmekte başarısız olmakla kalmadı, aynı zamanda doğru iş ahlakına sahip olduğunu da gösteremedi.
Bekar ebeveynler, çocuklarına da bakmak zorunda oldukları için herhangi bir kısıtlama olmaksızın ve herhangi bir zamanda işverenlerine açık değildir. Bu, yararlılıklarının fiziksel veya zihinsel engelli olanlar kadar sınırlı olduğu anlamına gelir.
Göçmenler veya mülteciler, hoşgörülmeleri halinde, genellikle yeterli dil becerilerinden yoksundurlar ve yasal ve kültürel koşullara aşina değildirler ve ayrıca eğitim nitelikleri olmayan gençlerin büyük bir bölümünü oluştururlar. Bu nedenle, yalnızca sınırlı kullanımları vardır.
Aslında işsizlik olgusunu neredeyse bir gerçekmiş gibi ele alan istatistikler, eski teorisyen Karl Marx’ın analizlerini doğrulamaktadır. Uzun zaman önce, kapitalizmin, işçilerin sürekli çekiciliği ve iticiliği ve buna karşılık gelen, işe yaramaz oldukları için gereksiz görülen insanlardan oluşan bir “pislik” ile karakterize edildiğini gösterdi.
Buradaki belirleyici faktörler, anne ve babanın küçük bir şey satın alma kararları veya büyükanne veya büyükbabanın emekliliklerini olabildiğince uzatma kararları değil, iş eğilimleridir.