(Resim: Stock 4you / Shutterstock.com)
İnternet politikacıları “herkes için dijitalleşme” çağrısında bulunuyor. Çoğu zaman olduğu gibi, çalışma dünyası seçim kampanyasının dışında kalıyor. Peki slogan sizin için ne ifade ediyor?
Anne Roth “herkes için dijitalleşme”yi öne sürüyor ve solu yeni teknolojiyle yüzleşmeye çağırıyor. Roth, dijital ve internet politikaları konusunda uzmandır ve parlamento grubu dağılıncaya kadar Federal Meclis'te solun sözcüsü olarak çalışmıştır.
Duyuru
Dijitalleşme: tartışma çağrısı
Roth, “Dijitalleşmeye sol taraftan bakarsanız, günlük yaşamda önemli rol oynayan konuları hızla bulursunuz” diyor. Gözetim tehlikesi, tüketici casusluğu, akıllı telefonu olmayan kişilerin karşılaştığı sorunlar ve ebeveynlerin kaygıları, teknolojinin neden politik bir konu olduğunu açıkça açıklıyor. Eksik olan şey fark ediliyor: iş dünyası. Bir parti temsilcisi olarak, sol çevrimiçi siyasetin öncüsü olarak konuşmadan, seçim kampanyasında şu anda neyin eksik olduğunu açıklıyor.
Dijitalleşmeyle birlikte işçiler ve çalışanlar arasındaki en sık temas muhtemelen işyerinde gerçekleşecek. Mevcut değişikliklerin odak noktası, lojistikte tarayıcıların veya çiplerin ağ bağlantılı kullanımıdır. Tasarım, montaj ve servis konularında yardımcı sistemler olarak adlandırılan bilgisayar desteği, akıllı ışık robotlarının yanı sıra aynı zamanda bir mekanizasyon unsurudur.
Çalışan ve müşteri verileri iş akışı yönetim sistemleri aracılığıyla yönetilmektedir. Bu, şirketlerin şirket içi “kıyaslama” da dahil olmak üzere çalışanlar üzerinde baskı kurmasını kolaylaştırır. Bir telefon görüşmesinin neden belirli bir süreyi aştığını veya müşteri taleplerinin neden başka bir ekipte çok daha hızlı işleme alındığını gerekçelendirmeniz gerekiyor. Özellikle masa paylaşımı ve mobil çalışma zamanlarında, işçilere yönelik Avrupa çapındaki düzenlemeler her zamankinden daha önemli olacaktır.
Çalışanlara yönelik Avrupa çapında düzenleme ihtiyacı
Hannover Messe'de Elektronik Endüstrisi Birliği (ZVEI) başkanı Gunter Kegel, ChatGPT'nin halk arasında popüler hale gelmesinden çok önce makine öğrenimi teknolojisinin tanıtıldığını şöyle açıklıyor: “Şirketlerde en önemli iş süreçleri satış, pazarlama, üretim ve daha fazlası “İnovasyon, tamamen yeni BT ortamlarıyla sağlandı.” Dijitalleşme, muazzam miktarda veri yaratıyor. Sendikalar ve çalışma konseyleri, büyük verilerin çalışanların tam kontrolüne yol açmasını engellemeye çalışıyor.
“Dijitalleşme, eğer iyi yapılırsa, günlük yaşamda pek çok şeyi kolaylaştırabilir. Ancak aslında yapacak tamamen farklı işleri olan herkese gereken yardım çoğu zaman eksik kalıyor. Her şeyin sosyal olarak adil hale getirilmesi yönündeki siyasi talepler, bu nedenle neredeyse aniden kendiliğinden ortaya çıkıyor. Ve bunlar oldukça sol konular”, diye tanımlıyor Roth.
Bunun çalışanlar açısından ne anlama geleceği henüz belli değil. Çalışma koşullarının tasarımı işçi hareketinin temel bir meselesidir. Girişimciler “Endüstri 4.0”dan bahsediyor ve makinelerin giderek artan şekilde birbiriyle bağlantılı hale gelmesini “Dördüncü Sanayi Devrimi” olarak tanımlıyor.
Dördüncü sanayi devrimi ve çalışma dünyasına etkisi
Birinci sanayi devrimi işçi direnişine ve sendikaların ve işçi partilerinin kurulmasına yol açtı. Günümüz teknolojisi, seçim kampanyasında hiçbir rol oynamayan ve televizyon tartışmalarında göz ardı edilen işçilerin çıkarları doğrultusunda da yanıtlar gerektiriyor.
ayrıca oku
Daha fazla göster
daha az göster
Bugüne kadar çalışanlara teknolojiyi kullanmadan önce yeterlilik hakkı sağlayan bir ulusal eğitim kanunu bulunmamaktadır. Bu özellikle teknik yeniliklere ayak uydurmak için önemlidir. Özellikle yapay zeka sistemlerinin geliştirilmesi bağlamında siyasi taleplerin daha da ileri gitmesi ve personel, çalışma koşulları ve çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin düzenlemeleri içermesi gerekiyor.
Bakım sektöründeki tarifelerin gelişimi hangi seçeneklerin mevcut olduğunu göstermektedir. “Kurtarma toplu sözleşmeleri” ile personel planlaması yasal toplu sözleşmelerin bir parçası haline gelir. Charité Berlin çalışanları, çalışma koşulları konusunda örnek bir toplu sözleşme için mücadele etti.
Toplu sözleşmeler ve personel planlaması: geleceğe yönelik bir model
Asgari kolektif personel standartları geçerlidir; Personelin bireysel vardiyalarda işe alınmasına ilişkin bağlayıcı olan ve iş konseyi tarafından kontrol edilebilen anahtarlar bulunmaktadır. Endüstriyel eylem, bakım personelinin güçlü katılımıyla aylardır hazırlanıyordu.
İşgücü için çalışma saatleri aynı zamanda öngörülebilirlikle de ilgilidir. Bu, personel ihtiyacının ciddi şekilde planlanmasını gerektirir. Personel planlaması ve personel ihtiyaç planlaması, çalışanların çıkarları doğrultusunda dijitalleşme düzenlemesinin bir parçası olmalıdır. Konuyla ilgili ulusal veya toplumsal düzeyde henüz bir yasal düzenleme bulunmuyor.
Dijitalleşmede personel planlamasının rolü
Personel planlamasının özü, personel gereksinimlerinin planlanmasıdır. Bu ancak şirket hedeflerinden kaynaklanabilir ve dolayısıyla üretim, satış ve yatırım planlamasıyla yakından ilgilidir.
Teknoloji çalışma koşullarını değiştiriyor. ThyssenKrupp AG'nin çalışma müdürü Oliver Burkhard, “İki tür çalışan olacak: Bilgisayarlar tarafından ne yapacakları söylenenler. Ve bilgisayarlara ne yapacaklarını söyleyenler. İş profilleri değişiyor” diyor. evvel .
Teknolojiyle çalışma koşullarının değiştirilmesi
İşçiler önemli soruları önemsiyor: İnsan ve makine arasındaki işbirliğine kim karar veriyor? Makine ağır taşıma yükünü hafifletiyor ve işi kolaylaştırıyor mu? Yoksa teknoloji iş akışı sistemlerinde olduğu gibi her adımı tek tek dikte edip size ne yapılması gerektiğini mi söylüyor?
Yapay zeka ile ilgili güncel haberler teknolojinin insan emeğinin yerini alacağını açıkça ortaya koyuyor. İş hacmindeki azalmayı en azından şirket düzeyinde telafi etmek için doğru cevap, maaş telafisi ile çalışma saatlerinin azaltılmasıdır. Ancak yeni teknolojiler nedeniyle performans üzerinde artan baskı aynı zamanda çalışma saatlerinin azaltılması lehine bir argümandır.
Teknolojinin iş baskısı üzerindeki etkisi
Çalışanları mobil cihazlar aracılığıyla entegre etmek, iş baskısında büyük bir artışa yol açıyor. Her adım izlenebilir ve çalışanlar Amazon gibi her zaman yerelleştirilebilir ve dolayısıyla gözlemlenebilir olabilir. İşçiler üzerindeki kontrol de artıyor. Teknoloji kullanımı, stresin daha da artmaması için çalışma saatlerinin sınırlandırılmasını gerektirmektedir.
Şirketlerde yeni teknolojiler giderek daha fazla kullanılıyor. Ancak bu yeniliklerin neden ve nasıl uygulanması gerektiğine dair bir tartışma yok. Avrupa seçim kampanyasının bu durumu değiştirmesi pek mümkün görünmüyor.
İnternet politikacıları “herkes için dijitalleşme” çağrısında bulunuyor. Çoğu zaman olduğu gibi, çalışma dünyası seçim kampanyasının dışında kalıyor. Peki slogan sizin için ne ifade ediyor?
Anne Roth “herkes için dijitalleşme”yi öne sürüyor ve solu yeni teknolojiyle yüzleşmeye çağırıyor. Roth, dijital ve internet politikaları konusunda uzmandır ve parlamento grubu dağılıncaya kadar Federal Meclis'te solun sözcüsü olarak çalışmıştır.
Duyuru
Dijitalleşme: tartışma çağrısı
Roth, “Dijitalleşmeye sol taraftan bakarsanız, günlük yaşamda önemli rol oynayan konuları hızla bulursunuz” diyor. Gözetim tehlikesi, tüketici casusluğu, akıllı telefonu olmayan kişilerin karşılaştığı sorunlar ve ebeveynlerin kaygıları, teknolojinin neden politik bir konu olduğunu açıkça açıklıyor. Eksik olan şey fark ediliyor: iş dünyası. Bir parti temsilcisi olarak, sol çevrimiçi siyasetin öncüsü olarak konuşmadan, seçim kampanyasında şu anda neyin eksik olduğunu açıklıyor.
Dijitalleşmeyle birlikte işçiler ve çalışanlar arasındaki en sık temas muhtemelen işyerinde gerçekleşecek. Mevcut değişikliklerin odak noktası, lojistikte tarayıcıların veya çiplerin ağ bağlantılı kullanımıdır. Tasarım, montaj ve servis konularında yardımcı sistemler olarak adlandırılan bilgisayar desteği, akıllı ışık robotlarının yanı sıra aynı zamanda bir mekanizasyon unsurudur.
Çalışan ve müşteri verileri iş akışı yönetim sistemleri aracılığıyla yönetilmektedir. Bu, şirketlerin şirket içi “kıyaslama” da dahil olmak üzere çalışanlar üzerinde baskı kurmasını kolaylaştırır. Bir telefon görüşmesinin neden belirli bir süreyi aştığını veya müşteri taleplerinin neden başka bir ekipte çok daha hızlı işleme alındığını gerekçelendirmeniz gerekiyor. Özellikle masa paylaşımı ve mobil çalışma zamanlarında, işçilere yönelik Avrupa çapındaki düzenlemeler her zamankinden daha önemli olacaktır.
Çalışanlara yönelik Avrupa çapında düzenleme ihtiyacı
Hannover Messe'de Elektronik Endüstrisi Birliği (ZVEI) başkanı Gunter Kegel, ChatGPT'nin halk arasında popüler hale gelmesinden çok önce makine öğrenimi teknolojisinin tanıtıldığını şöyle açıklıyor: “Şirketlerde en önemli iş süreçleri satış, pazarlama, üretim ve daha fazlası “İnovasyon, tamamen yeni BT ortamlarıyla sağlandı.” Dijitalleşme, muazzam miktarda veri yaratıyor. Sendikalar ve çalışma konseyleri, büyük verilerin çalışanların tam kontrolüne yol açmasını engellemeye çalışıyor.
“Dijitalleşme, eğer iyi yapılırsa, günlük yaşamda pek çok şeyi kolaylaştırabilir. Ancak aslında yapacak tamamen farklı işleri olan herkese gereken yardım çoğu zaman eksik kalıyor. Her şeyin sosyal olarak adil hale getirilmesi yönündeki siyasi talepler, bu nedenle neredeyse aniden kendiliğinden ortaya çıkıyor. Ve bunlar oldukça sol konular”, diye tanımlıyor Roth.
Bunun çalışanlar açısından ne anlama geleceği henüz belli değil. Çalışma koşullarının tasarımı işçi hareketinin temel bir meselesidir. Girişimciler “Endüstri 4.0”dan bahsediyor ve makinelerin giderek artan şekilde birbiriyle bağlantılı hale gelmesini “Dördüncü Sanayi Devrimi” olarak tanımlıyor.
Dördüncü sanayi devrimi ve çalışma dünyasına etkisi
Birinci sanayi devrimi işçi direnişine ve sendikaların ve işçi partilerinin kurulmasına yol açtı. Günümüz teknolojisi, seçim kampanyasında hiçbir rol oynamayan ve televizyon tartışmalarında göz ardı edilen işçilerin çıkarları doğrultusunda da yanıtlar gerektiriyor.
ayrıca oku
Daha fazla göster
daha az göster
Bugüne kadar çalışanlara teknolojiyi kullanmadan önce yeterlilik hakkı sağlayan bir ulusal eğitim kanunu bulunmamaktadır. Bu özellikle teknik yeniliklere ayak uydurmak için önemlidir. Özellikle yapay zeka sistemlerinin geliştirilmesi bağlamında siyasi taleplerin daha da ileri gitmesi ve personel, çalışma koşulları ve çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin düzenlemeleri içermesi gerekiyor.
Bakım sektöründeki tarifelerin gelişimi hangi seçeneklerin mevcut olduğunu göstermektedir. “Kurtarma toplu sözleşmeleri” ile personel planlaması yasal toplu sözleşmelerin bir parçası haline gelir. Charité Berlin çalışanları, çalışma koşulları konusunda örnek bir toplu sözleşme için mücadele etti.
Toplu sözleşmeler ve personel planlaması: geleceğe yönelik bir model
Asgari kolektif personel standartları geçerlidir; Personelin bireysel vardiyalarda işe alınmasına ilişkin bağlayıcı olan ve iş konseyi tarafından kontrol edilebilen anahtarlar bulunmaktadır. Endüstriyel eylem, bakım personelinin güçlü katılımıyla aylardır hazırlanıyordu.
İşgücü için çalışma saatleri aynı zamanda öngörülebilirlikle de ilgilidir. Bu, personel ihtiyacının ciddi şekilde planlanmasını gerektirir. Personel planlaması ve personel ihtiyaç planlaması, çalışanların çıkarları doğrultusunda dijitalleşme düzenlemesinin bir parçası olmalıdır. Konuyla ilgili ulusal veya toplumsal düzeyde henüz bir yasal düzenleme bulunmuyor.
Dijitalleşmede personel planlamasının rolü
Personel planlamasının özü, personel gereksinimlerinin planlanmasıdır. Bu ancak şirket hedeflerinden kaynaklanabilir ve dolayısıyla üretim, satış ve yatırım planlamasıyla yakından ilgilidir.
Teknoloji çalışma koşullarını değiştiriyor. ThyssenKrupp AG'nin çalışma müdürü Oliver Burkhard, “İki tür çalışan olacak: Bilgisayarlar tarafından ne yapacakları söylenenler. Ve bilgisayarlara ne yapacaklarını söyleyenler. İş profilleri değişiyor” diyor. evvel .
Teknolojiyle çalışma koşullarının değiştirilmesi
İşçiler önemli soruları önemsiyor: İnsan ve makine arasındaki işbirliğine kim karar veriyor? Makine ağır taşıma yükünü hafifletiyor ve işi kolaylaştırıyor mu? Yoksa teknoloji iş akışı sistemlerinde olduğu gibi her adımı tek tek dikte edip size ne yapılması gerektiğini mi söylüyor?
Yapay zeka ile ilgili güncel haberler teknolojinin insan emeğinin yerini alacağını açıkça ortaya koyuyor. İş hacmindeki azalmayı en azından şirket düzeyinde telafi etmek için doğru cevap, maaş telafisi ile çalışma saatlerinin azaltılmasıdır. Ancak yeni teknolojiler nedeniyle performans üzerinde artan baskı aynı zamanda çalışma saatlerinin azaltılması lehine bir argümandır.
Teknolojinin iş baskısı üzerindeki etkisi
Çalışanları mobil cihazlar aracılığıyla entegre etmek, iş baskısında büyük bir artışa yol açıyor. Her adım izlenebilir ve çalışanlar Amazon gibi her zaman yerelleştirilebilir ve dolayısıyla gözlemlenebilir olabilir. İşçiler üzerindeki kontrol de artıyor. Teknoloji kullanımı, stresin daha da artmaması için çalışma saatlerinin sınırlandırılmasını gerektirmektedir.
Şirketlerde yeni teknolojiler giderek daha fazla kullanılıyor. Ancak bu yeniliklerin neden ve nasıl uygulanması gerektiğine dair bir tartışma yok. Avrupa seçim kampanyasının bu durumu değiştirmesi pek mümkün görünmüyor.