Akademik kariyer güvencesiz çalışma koşulları ile karakterizedir. Federal hükümet bunu değiştirmek istedi. Ancak Araştırma Bakanlığı bir öfke fırtınası başlattığı için.
Yerel dilde, Almanya bir zamanlar şairlerin ve düşünürlerin ülkesiydi – ve sebepsiz değil: çok sayıda ünlü yazar ve bilim adamının kökleri burada. Bu altın zamanlar tarih oldu: orman kampının başarıyı kutladığı yerde, ruh evde olmayabilir.
Birçokları için, Alman üniversiteleri ve araştırma enstitülerindeki güvencesiz çalışma koşullarıyla karşı karşıya kalana kadar akademik bir kariyer için mücadele etmek bugün hala bir rüya olabilir. Bilim adamları bir projeden diğerine, bir sabit vadeli sözleşmeden diğerine geçerler; bu nedenle giderek daha kısa vadelere yönelik eğilim kesintisizdir.
Geçen hafta Eğitim ve Bilim Birliği (GEW) konuya bir eylem konferansı adadı. GEW Başkan Yardımcısı Andreas Keller, 2007’de kabul edilen ve kulağa biraz hantal gelen Bilim Zaman Sözleşmesi Yasası’nın (WissZeitVG) etkisine dikkat çekti:
Ve bu büyük çoğunluk için geçerli çünkü ortalama olarak işlerin yüzde 20’den azı kalıcı. sonuçları açıklar çevrimiçi zaman GİBİ:
tarihçi Jürgen ZimmererHamburg Üniversitesi’nden profesör, BMBF’nin önerilerini “bilimsel-siyasi delilik” olarak nitelendirdi. Elif ÖzmenGiessen Üniversitesi’nden felsefe profesörü, planlanan reformun etkilenenler için yalnızca “zorluk ve sefalet” anlamına gelmeyeceğini söyledi. Yeni WissZeitVG, “kendi işimizi giderek daha saçma ve genç yeteneklerin teşvikini neredeyse sorumsuz hale getiriyor”.
Stuttgart genç profesörü Amrei Bahr Cumartesi günü yaptığı açıklamada Deutschlandfunk: Yürütülen katılım prosedürleri, ilgili herkes için inanılmaz bir zaman kaybıydı.
Pazar günü 200’den fazla profesör bir bildiri yayınladı. İçinde, yasada yapılması planlanan değişiklikten büyük umutlar beslediklerini ifade ettiler. Bununla birlikte, BMBF tarafından sunulan şey, “daha kötüsü için bir gelişme” idi.
Eleştirinin ana odağı, belirli süreli iş sözleşmelerinin uygulanmasıdır. BMBF, “ileri planlamayı” sağlamak için kalifikasyon aşamasını mevcut on iki yıldan dokuz yıla kısaltmak istiyor.
Basitçe söylemek gerekirse, bu, Almanya’da bir doktoranın ortalama 5,7 yıl sürdüğü anlamına geliyor ve bu nedenle genç bilim adamları, önceki altı yıl yerine yalnızca üç yıl gibi sınırlı bir süre için işe alınabiliyor.
Profesörlerin yaptığı açıklamada, “İçinde gösterilen gerçeklik eksikliğine hayret ediyoruz” dedi. Ruhsata giden yola sadece üç yıl kalmış olması özellikle ürkütücü. Tek başına makaleyi gönderdikten sonraki süreç yaklaşık bir yıl sürer ve iyi dergilerdeki hakemli makaleleri kabul etmek bazen daha da uzun sürer.
GEW, yeterlilik kavramının hala çok belirsiz olduğundan şikayet ediyor. Genç bilim adamlarının doktora tezi yazabilmeleri veya habilitasyonları üzerinde çalışabilmeleri için rafine edilmesi gerekiyor.
Ne de olsa, doktora öğrencileri ve sözde post-doclar bile üniversitelerde öğretim ve araştırmanın önemli bir bölümünü üstlenmek zorundadır. Bazı durumlarda yılda on kurstan vazgeçmek zorunda kalıyorlar ve genellikle sadece yarı zamanlı işlere sahip oluyorlar. Ancak normal çalışma saatlerinde kişinin kendi araştırma çalışması için çoğu zaman yeterli zamanı olmaz.
Bu bağlamda pek çok bilim insanının Almanya’ya sırtını dönmesi ve kendilerine daha iyi koşullar sunan ülkelere gitmesi şaşırtıcı değildir. ABD, İngiltere ve İsviçre, Alman bilim adamları için özellikle caziptir. Max Planck Demografik Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, göçmen araştırmacıların yaklaşık %58’i bu üç ülkeye ilgi duyuyor.
(Bernd Müller)
Önerilen editoryal içerik
İzninizle, harici bir kitaptan (Amazon İştirakleri) bir öneri buraya yüklenecektir.
Kitap önerilerini her zaman yükle
Kitap önerisini şimdi yükleyin
Yerel dilde, Almanya bir zamanlar şairlerin ve düşünürlerin ülkesiydi – ve sebepsiz değil: çok sayıda ünlü yazar ve bilim adamının kökleri burada. Bu altın zamanlar tarih oldu: orman kampının başarıyı kutladığı yerde, ruh evde olmayabilir.
Birçokları için, Alman üniversiteleri ve araştırma enstitülerindeki güvencesiz çalışma koşullarıyla karşı karşıya kalana kadar akademik bir kariyer için mücadele etmek bugün hala bir rüya olabilir. Bilim adamları bir projeden diğerine, bir sabit vadeli sözleşmeden diğerine geçerler; bu nedenle giderek daha kısa vadelere yönelik eğilim kesintisizdir.
Geçen hafta Eğitim ve Bilim Birliği (GEW) konuya bir eylem konferansı adadı. GEW Başkan Yardımcısı Andreas Keller, 2007’de kabul edilen ve kulağa biraz hantal gelen Bilim Zaman Sözleşmesi Yasası’nın (WissZeitVG) etkisine dikkat çekti:
WissZeitVG’nin mevcut biçiminde, genç araştırmacılar bir üniversitede veya araştırma enstitüsünde on iki yıla kadar sınırlı bir süre için istihdam edilebilirler. Bu yeterlilik aşaması, doktoraya kadar olan altı yılı ve sonrasındaki altı yılı kapsar. Bu noktaya kadar kalifiye olmayan ve profesörlük veya kadrolu kadro elde edebilen herkes sistemden düşer.
Ve bu büyük çoğunluk için geçerli çünkü ortalama olarak işlerin yüzde 20’den azı kalıcı. sonuçları açıklar çevrimiçi zaman GİBİ:
Geçen hafta, Federal Eğitim ve Araştırma Bakanlığı (BMBF), Alman üniversitelerindeki çalışma koşullarının nasıl iyileştirilebileceğine ilişkin önerilerini sundu. Twitter’da bir öfke fırtınası patlak verdi.
tarihçi Jürgen ZimmererHamburg Üniversitesi’nden profesör, BMBF’nin önerilerini “bilimsel-siyasi delilik” olarak nitelendirdi. Elif ÖzmenGiessen Üniversitesi’nden felsefe profesörü, planlanan reformun etkilenenler için yalnızca “zorluk ve sefalet” anlamına gelmeyeceğini söyledi. Yeni WissZeitVG, “kendi işimizi giderek daha saçma ve genç yeteneklerin teşvikini neredeyse sorumsuz hale getiriyor”.
Stuttgart genç profesörü Amrei Bahr Cumartesi günü yaptığı açıklamada Deutschlandfunk: Yürütülen katılım prosedürleri, ilgili herkes için inanılmaz bir zaman kaybıydı.
Pazar günü 200’den fazla profesör bir bildiri yayınladı. İçinde, yasada yapılması planlanan değişiklikten büyük umutlar beslediklerini ifade ettiler. Bununla birlikte, BMBF tarafından sunulan şey, “daha kötüsü için bir gelişme” idi.
Eleştirinin ana odağı, belirli süreli iş sözleşmelerinin uygulanmasıdır. BMBF, “ileri planlamayı” sağlamak için kalifikasyon aşamasını mevcut on iki yıldan dokuz yıla kısaltmak istiyor.
Basitçe söylemek gerekirse, bu, Almanya’da bir doktoranın ortalama 5,7 yıl sürdüğü anlamına geliyor ve bu nedenle genç bilim adamları, önceki altı yıl yerine yalnızca üç yıl gibi sınırlı bir süre için işe alınabiliyor.
Profesörlerin yaptığı açıklamada, “İçinde gösterilen gerçeklik eksikliğine hayret ediyoruz” dedi. Ruhsata giden yola sadece üç yıl kalmış olması özellikle ürkütücü. Tek başına makaleyi gönderdikten sonraki süreç yaklaşık bir yıl sürer ve iyi dergilerdeki hakemli makaleleri kabul etmek bazen daha da uzun sürer.
GEW, yeterlilik kavramının hala çok belirsiz olduğundan şikayet ediyor. Genç bilim adamlarının doktora tezi yazabilmeleri veya habilitasyonları üzerinde çalışabilmeleri için rafine edilmesi gerekiyor.
Ne de olsa, doktora öğrencileri ve sözde post-doclar bile üniversitelerde öğretim ve araştırmanın önemli bir bölümünü üstlenmek zorundadır. Bazı durumlarda yılda on kurstan vazgeçmek zorunda kalıyorlar ve genellikle sadece yarı zamanlı işlere sahip oluyorlar. Ancak normal çalışma saatlerinde kişinin kendi araştırma çalışması için çoğu zaman yeterli zamanı olmaz.
Bu bağlamda pek çok bilim insanının Almanya’ya sırtını dönmesi ve kendilerine daha iyi koşullar sunan ülkelere gitmesi şaşırtıcı değildir. ABD, İngiltere ve İsviçre, Alman bilim adamları için özellikle caziptir. Max Planck Demografik Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, göçmen araştırmacıların yaklaşık %58’i bu üç ülkeye ilgi duyuyor.
(Bernd Müller)
Önerilen editoryal içerik
İzninizle, harici bir kitaptan (Amazon İştirakleri) bir öneri buraya yüklenecektir.
Kitap önerilerini her zaman yükle
Kitap önerisini şimdi yükleyin