(Resim: Stephan Kelle, Pixabay)
Şansölye Yardımcısı Habeck evden çalışma konusunda yasal hak talebinde bulunuyor ancak iş dünyasının direnişiyle karşılaşıyor. Tartışma, çalışma esnekliği konusundaki tartışmaları tetikliyor.
Şansölye Yardımcısı Robert Habeck (Yeşiller), mobil çalışmanın yasal hakkını incelemek istiyor. Habeck bu öneriyle pandemi sürecinde yaşanan deneyimlerden faydalanıyor.
Duyuru
Federal Çalışma Bakanlığı'nın Corona gereklilikleri, çalışanların kendilerini enfeksiyonlardan korumak için bir ev ofisi talep etme hakkını içeriyordu. İşverenler, Çalışma Bakanı Hubertus Heil'in (SPD) önerdiği kalıcı yasal çözümü reddettiler.
İşverenin kanunun gerektirdiği evden çalışma yükümlülüğüne aykırı olması
Şimdi şirket temsilcilerinin Habeck'in girişimine kategorik olarak hayır demelerini takip ediyoruz. Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu Genel Müdürü Steffen Kampeter, “Mobil çalışma, yıllardır birçok çalışanın günlük çalışma yaşamının bir parçası olmuştur” diye açıklıyor.
Kural olarak, bu, çalışan ile işveren arasındaki karşılıklı anlaşmaya tabidir. Kanuna gerek yok. Mobil çalışmaya ilişkin yasal hak, operasyonel gerçekliği göz ardı ediyor.
Kampeter, bazı şirketlerde ana ofisin genel olarak ve anlaşılır bir neden olmadan reddedildiği durumu görmezden geliyor. Çalışanlar, evden çalışma taleplerinin sırf bir bölüm başkanı veya CEO istemediği için reddedildiğini bildiriyor.
Yasal dayanak: ne değişecek?
Şirketin yalnızca operasyonel nedenlerle reddedebileceği bir mobil çalışma talebi, yarı zamanlı ve sabit süreli iş kanununun mantığını takip edecektir. Şirketin anlaşılır nedenlerle başvuruyu reddedememesi durumunda yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.
Habeck'in girişimi yeni değil. Federal Çalışma Bakanlığı, mevcut federal hükümetin koalisyon anlaşmasına atıfta bulunuyor: Anlaşmada, “uygun işleri yapan çalışanların mobil çalışma ve evden ofis hakkında görüşme hakkına sahip olması gerektiği” kabul edildi. İşverenler, ancak çalışanların beyanlarına ancak şu durumlarda karşı çıkabilmelidir: operasyonel kaygılar bununla çelişiyor. Bu, bir ret kararının ilgisiz veya keyfi olmasının gerekmediği anlamına geliyor.”
Uzaktan çalışma veya mobil çalışma: bir maliyet meselesi
Federal hükümet, “mobil çalışma” terimini kullanan şirketlere yardımcı olmak için çok şey yapıyor. “Uzaktan çalışma” teriminden kaçınılmıştır. Çünkü bu zaten kanunla belirlenmiş.
Kanunen uzaktan çalışma yerleri, “işveren tarafından çalışanların özel alanlarına kalıcı olarak kurulan ekranlı iş istasyonlarıdır” (İşyerleri Yönetmeliği 2. Madde 7. Fıkra). Bu, şirketin sizi evde çalışma ekipmanıyla donatmasını gerektirir. Bu gereklilikleri aşmak için uzaktan çalışma yerine “mobil çalışma” kullanılıyor. Mobil çalışmada maliyetler yalnızca çalışanların sorumluluğunda kalır.
Kariyer ve ev ofisi: bir çelişki mi?
Ancak ev ofisini eleştiren sesler de var. Şirkette bulunmamak, kariyer planlamasına zarar verebilir.
İngiltere'deki muhasebe şirketi Pricewaterhouse Coopers'ın (PwC) başkanı Kevin Ellis, “Kariyerinizde nasıl başarılı olabileceğiniz konusunda bana fikrimi sorsanız, haftanın dört veya beş günü ofiste olurdum” diyor. Kişisel varlık önemlidir çünkü AI, kıdemsiz personelin daha önce eğitildiği görevleri üstlenmektedir.
Ev ofisinde istismar: münferit bir vaka mı?
İçişleri Bakanlığı'nı eleştirenler güncel bir vakaya değiniyor: Rheinland-Pfalz'da inşaat ve planlama sektöründeki üst düzey bir devlet memuruna çalışmadan maaş verildiği iddia ediliyor.
SWR, “İddialara göre çalışan son beş yıldır evden çalışıyordu. Ancak belediye denetim otoritesine göre orada yapacak hiçbir görevi yoktu. Ancak adam maaşının tamamını alıyordu” dedi. .
Bu, Betzdorf-Gebhardshain topluluğunun en az 350.000 avroluk zarara uğramasına neden oldu. Şu anda soruşturmayı yürüten makam, kendisi ofiste çalışıyor olsa bile bunun mümkün olup olmayacağını söylemiyor.
Daha fazla istihdam için bir fırsat olarak mobil çalışma
Federal Ekonomi Bakanı için kesin olan bir şey var: Yasal mobil çalışma hakkı, özellikle çocuklu kadınları daha fazla çalışmaya teşvik edebilir. Bu, vasıflı işgücü eksikliğine bir çare: Habeck, “Ancak daha fazla vida çevirirsek, işgücü ve vasıflı işçi kıtlığıyla mücadele edebiliriz” dedi.
Önerilen editoryal içerik
Onayınız doğrultusunda harici bir kitap önerisi (Amazon Bağlı Kuruluşları) buraya yüklenecektir.
Kitap önerilerini her zaman yükle
Kitap önerisini şimdi indirin
Şansölye Yardımcısı Habeck evden çalışma konusunda yasal hak talebinde bulunuyor ancak iş dünyasının direnişiyle karşılaşıyor. Tartışma, çalışma esnekliği konusundaki tartışmaları tetikliyor.
Şansölye Yardımcısı Robert Habeck (Yeşiller), mobil çalışmanın yasal hakkını incelemek istiyor. Habeck bu öneriyle pandemi sürecinde yaşanan deneyimlerden faydalanıyor.
Duyuru
Federal Çalışma Bakanlığı'nın Corona gereklilikleri, çalışanların kendilerini enfeksiyonlardan korumak için bir ev ofisi talep etme hakkını içeriyordu. İşverenler, Çalışma Bakanı Hubertus Heil'in (SPD) önerdiği kalıcı yasal çözümü reddettiler.
İşverenin kanunun gerektirdiği evden çalışma yükümlülüğüne aykırı olması
Şimdi şirket temsilcilerinin Habeck'in girişimine kategorik olarak hayır demelerini takip ediyoruz. Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu Genel Müdürü Steffen Kampeter, “Mobil çalışma, yıllardır birçok çalışanın günlük çalışma yaşamının bir parçası olmuştur” diye açıklıyor.
Kural olarak, bu, çalışan ile işveren arasındaki karşılıklı anlaşmaya tabidir. Kanuna gerek yok. Mobil çalışmaya ilişkin yasal hak, operasyonel gerçekliği göz ardı ediyor.
Kampeter, bazı şirketlerde ana ofisin genel olarak ve anlaşılır bir neden olmadan reddedildiği durumu görmezden geliyor. Çalışanlar, evden çalışma taleplerinin sırf bir bölüm başkanı veya CEO istemediği için reddedildiğini bildiriyor.
Yasal dayanak: ne değişecek?
Şirketin yalnızca operasyonel nedenlerle reddedebileceği bir mobil çalışma talebi, yarı zamanlı ve sabit süreli iş kanununun mantığını takip edecektir. Şirketin anlaşılır nedenlerle başvuruyu reddedememesi durumunda yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.
Habeck'in girişimi yeni değil. Federal Çalışma Bakanlığı, mevcut federal hükümetin koalisyon anlaşmasına atıfta bulunuyor: Anlaşmada, “uygun işleri yapan çalışanların mobil çalışma ve evden ofis hakkında görüşme hakkına sahip olması gerektiği” kabul edildi. İşverenler, ancak çalışanların beyanlarına ancak şu durumlarda karşı çıkabilmelidir: operasyonel kaygılar bununla çelişiyor. Bu, bir ret kararının ilgisiz veya keyfi olmasının gerekmediği anlamına geliyor.”
Uzaktan çalışma veya mobil çalışma: bir maliyet meselesi
Federal hükümet, “mobil çalışma” terimini kullanan şirketlere yardımcı olmak için çok şey yapıyor. “Uzaktan çalışma” teriminden kaçınılmıştır. Çünkü bu zaten kanunla belirlenmiş.
Kanunen uzaktan çalışma yerleri, “işveren tarafından çalışanların özel alanlarına kalıcı olarak kurulan ekranlı iş istasyonlarıdır” (İşyerleri Yönetmeliği 2. Madde 7. Fıkra). Bu, şirketin sizi evde çalışma ekipmanıyla donatmasını gerektirir. Bu gereklilikleri aşmak için uzaktan çalışma yerine “mobil çalışma” kullanılıyor. Mobil çalışmada maliyetler yalnızca çalışanların sorumluluğunda kalır.
Kariyer ve ev ofisi: bir çelişki mi?
Ancak ev ofisini eleştiren sesler de var. Şirkette bulunmamak, kariyer planlamasına zarar verebilir.
İngiltere'deki muhasebe şirketi Pricewaterhouse Coopers'ın (PwC) başkanı Kevin Ellis, “Kariyerinizde nasıl başarılı olabileceğiniz konusunda bana fikrimi sorsanız, haftanın dört veya beş günü ofiste olurdum” diyor. Kişisel varlık önemlidir çünkü AI, kıdemsiz personelin daha önce eğitildiği görevleri üstlenmektedir.
Ev ofisinde istismar: münferit bir vaka mı?
İçişleri Bakanlığı'nı eleştirenler güncel bir vakaya değiniyor: Rheinland-Pfalz'da inşaat ve planlama sektöründeki üst düzey bir devlet memuruna çalışmadan maaş verildiği iddia ediliyor.
SWR, “İddialara göre çalışan son beş yıldır evden çalışıyordu. Ancak belediye denetim otoritesine göre orada yapacak hiçbir görevi yoktu. Ancak adam maaşının tamamını alıyordu” dedi. .
Bu, Betzdorf-Gebhardshain topluluğunun en az 350.000 avroluk zarara uğramasına neden oldu. Şu anda soruşturmayı yürüten makam, kendisi ofiste çalışıyor olsa bile bunun mümkün olup olmayacağını söylemiyor.
Daha fazla istihdam için bir fırsat olarak mobil çalışma
Federal Ekonomi Bakanı için kesin olan bir şey var: Yasal mobil çalışma hakkı, özellikle çocuklu kadınları daha fazla çalışmaya teşvik edebilir. Bu, vasıflı işgücü eksikliğine bir çare: Habeck, “Ancak daha fazla vida çevirirsek, işgücü ve vasıflı işçi kıtlığıyla mücadele edebiliriz” dedi.
Önerilen editoryal içerik
Onayınız doğrultusunda harici bir kitap önerisi (Amazon Bağlı Kuruluşları) buraya yüklenecektir.
Kitap önerilerini her zaman yükle
Kitap önerisini şimdi indirin